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Betriebliche Altersvorsorge - einfach gemachtDie Pensionskasse ist ein einfacher und sicherer Weg zur Einrichtung einer betrieblichen Altersversorgung. Sie bietet schlanke Lösungen, um gute Mitarbeiter zu gewinnen und bewährte Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. |
Unsere Produkte
Pensionskasse
Die Pensionskassenversicherung ist eine Rentenversicherung, die Sie als Arbeitgeber auf das Leben Ihres Mitarbeiters abschließen. Auf die versicherten Leistungen haben Ihr Mitarbeiter beziehungsweise dessen Hinterbliebenen ein unmittelbares Bezugsrecht.
Die Beiträge können zusätzlich zum Gehalt oder aber im Wege der Entgeltumwandlung durch Ihre Mitarbeiter finanziert werden. Bei einer Entgeltumwandlung vereinbaren Sie mit Ihrem Mitarbeiter, dass ein Teil seines Bruttogehalts oder seiner Sonderzahlung als Beitrag in die Pensionskassenversicherung eingezahlt wird.
Die Beiträge können zusätzlich zum Gehalt oder aber im Wege der Entgeltumwandlung durch Ihre Mitarbeiter finanziert werden. Bei einer Entgeltumwandlung vereinbaren Sie mit Ihrem Mitarbeiter, dass ein Teil seines Bruttogehalts oder seiner Sonderzahlung als Beitrag in die Pensionskassenversicherung eingezahlt wird.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Einsparungen bei den Sozialabgaben
Die Beiträge sind Betriebsausgaben
Minimaler Verwaltungsaufwand
Keine Bilanzierung erforderlich
Keine Beiträge an den Pensions-Sicherungs-Verein
Einfacher Weg zur Erfüllung des gesetzlichen Entgeltumwandlungsanspruchs des Arbeitnehmers
Der Versicherer regelt kostenlos die gesamte Verwaltung
Einfache Übertragungsmöglichkeit auf den Arbeitnehmer nach Ausscheiden ohne weitere Verpflichtungen für Sie
Mit der Pensionskasse Lohnnebenkosten sparen
Beiträge können bis zu einer Höhe von jährlich 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung (BBG West) zuzüglich eines Festbetrags von 1.800 Euro steuerfrei eingezahlt werden. In 2013 sind das jährlich 2.784 + 1.800 Euro = 4.584 Euro bzw. monatlich 380 Euro).
Als Arbeitgeber können Sie die Beiträge als Betriebsausgaben absetzen.
Zusätzlich sparen Sie und Ihre Mitarbeiter - bei einem Beitrag von max. 4 % der BBG West - die Sozialabgaben auf den Pensionskassenbeitrag.
Der Festbetrag von 1.800 Euro ist stets sozialabgabenpflichtig.
Die Leistungen aus der Pensionskassenversicherung sind für Ihre Mitarbeiter erst im Leistungsfall steuerpflichtig, wobei im Rentenalter die Steuerbelastung des Mitarbeiters häufig geringer ist als in der Aktivzeit. Als Arbeitgeber werden Sie während der Rentenzahlung nicht belastet.
Als Arbeitgeber können Sie die Beiträge als Betriebsausgaben absetzen.
Zusätzlich sparen Sie und Ihre Mitarbeiter - bei einem Beitrag von max. 4 % der BBG West - die Sozialabgaben auf den Pensionskassenbeitrag.
Der Festbetrag von 1.800 Euro ist stets sozialabgabenpflichtig.
Die Leistungen aus der Pensionskassenversicherung sind für Ihre Mitarbeiter erst im Leistungsfall steuerpflichtig, wobei im Rentenalter die Steuerbelastung des Mitarbeiters häufig geringer ist als in der Aktivzeit. Als Arbeitgeber werden Sie während der Rentenzahlung nicht belastet.
So rechnet sich die Pensionskassenversicherung für Sie als Arbeitgeber
Folgendes Beispiel haben wir zu Grunde gelegt:
- Bruttojahreseinkommen des Mitarbeiters: 30.000 Euro
- Anlagebetrag für die Pensionskassenversicherung: monatlich 130 Euro (p. a. 1.560 Euro)
- Angenommener Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung (Lohnnebenkosten): 19,58 %
Anlage des Beitrags im Rahmen der Entgeltumwandlung
| Lohn-Nebenkosten-Ersparnis p.a. für den Arbeitgeber | ||
| Ohne Entgeldumwandlung | mit Entgeldumwandlung | |
| Brutto-Jahreseinkommen | 30.000 Euro | 30.000 Euro |
| Brutto-Aufwand Pensionskassenversicherung p.a. | - 1.560 Euro | |
| Gesamtkosten p.a. | 30.000 Euro | 28.440 Euro |
| Sozial-Abgabeanteil Arbeitgeber 19,58% | 5.874 Euro | 5.569 Euro |
| Gesparte Lohn-Nebenkosten p.a. | 305 Euro | |
| Bei 5 Mitarbeitern | 1.525 Euro | |
| Bei 10 Mitarbeitern | 3.050 Euro | |
Wichtige Informationen zur Pensionskasse
Antworten auf häufig gestellte Fragen zur Pensionskasse sowie Hintergrundinformationen zur betrieblichen Altersvorsorge erhalten Sie in dem Informationsmaterial, das Sie hier herunterladen können.
Die Pensionskasse: Häufig gestellte Fragen (PDF, 52 KB)
Die Pensionskasse: Häufig gestellte Fragen (PDF, 52 KB)
Hintergrundinformationen zur betrieblichen Altersvorsorge
Wie sich eine bedarfsgerechte betriebliche Altersvorsorge aufbaut, lesen Sie in "bAV in der Praxis".
bAV in der Praxis (PDF, 61 KB)
Wenn Sie wissen möchten, wie Sie als Arbeitgeber in Ihrem Unternehmen mit der betrieblichen Altersversorgung Lohnnebenkosten sparen können:
Sozialabgabenersparnis (PDF, 43 KB)
Informationen über den Entgeltumwandlungsanspruch Ihrer Mitarbeiter
Entgeltumwandlung (PDF, 58 KB)
bAV in der Praxis (PDF, 61 KB)
Wenn Sie wissen möchten, wie Sie als Arbeitgeber in Ihrem Unternehmen mit der betrieblichen Altersversorgung Lohnnebenkosten sparen können:
Sozialabgabenersparnis (PDF, 43 KB)
Informationen über den Entgeltumwandlungsanspruch Ihrer Mitarbeiter
Entgeltumwandlung (PDF, 58 KB)
