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Nutzen Sie die Chancen der betrieblichen Altersvorsorge von AXA

15 % Arbeitgeberzuschuss ab 2019

Betriebliche Altersvorsorge Sicher & flexibel

Die betriebliche Altersvorsorge

Um Ihren Lebensstandard im Alter, bei Tod und bei einer vorzeitigen Berufs- bzw. Erwerbsunfähigkeit zu sichern, reichen die gesetzlichen Leistungen allein nicht mehr aus. Mit einer von Staat und Arbeitgeber geförderten Entgeltumwandlung können Sie effektiv vorsorgen – hierauf haben Sie sogar einen Rechtsanspruch.

Junger Mann ist zufrieden und abgesichert durch die betriebliche Altersvorsorge

Die wichtigsten Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge

Sprechen Sie Ihren Arbeitgeber einfach auf die betriebliche Altersvorsorge an. Dieser beteiligt sich mit einem Arbeitgeberzuschuss an der Betriebsrente. Und AXA bietet Ihnen die passenden Lösungen!

  • Stattliche Steuerersparnis und zusätzliche Einsparungen bei den Sozialabgaben auf Ihre Beitragszahlungen
  • Arbeitgeberzuschuss
  • Flexible Beitragszahlung sowie variabler Rentenbeginn und Kapitalwahlrecht
  • Möglichkeit der Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsabsicherung und Nutzung der vermögenswirksamen Leistungen
  • Einfache Fortsetzungsmöglichkeiten bei Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis (privat oder neuer Arbeitgeber)

Die Produkte der betrieblichen Altersversorgung für Sie im Vergleich

Die passende Versorgungslösung von AXA im Überblick

Hinweis zu späteren Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge

Spätere Leistungen sind voll steuerpflichtig und unterliegen einer Beitragspflicht in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung.

Die Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge als Direktversicherung

Die Vorteile der selbstständigen Berufsunfähigkeitsversicherung als Direktversicherung

Sie benötigen weitere Informationen zur betrieblichen Altersvorsorge?

Die bAV im Bereich Geschäftskunden

Weitergehende Informationen zu den Angeboten der betrieblichen Altersvorsorge bei AXA erhalten Sie im Geschäftskundenbereich. Als Arbeitgeber erhalten Sie dort zusätzlich Informationen:

  • zur Nutzung der betrieblichen Altersversorgung als Personalinstrument
  • zwecks Verbesserung der Bindung & Motivation von Mitarbeitern
  • und Vorbereitung Ihres Unternehmens auf demografische Entwicklungen
Mitarbeiter im Büro arbeiten am laptop und informieren sich über die betriebliche Altersvorsorge