Gehaltserhöhung mit Mehrwert – die betriebliche Krankenversorgung
Herausragende Leistungen, lange Unternehmenszugehörigkeit oder besonderer Einsatz von Mitarbeitern sollte auch entsprechend gewürdigt werden – zumeist mit einer Gehaltserhöhung. Diese erhöht die Zufriedenheit und die Identifikation mit dem Unternehmen. Aber es gibt noch eine bessere Möglichkeit, als ein paar Euro mehr auf dem Lohnzettel – die betriebliche Krankenversorgung.
Im Rahmen einer betrieblichen Krankenversorgung schließen Sie die Lücken der gesetzlichen Krankenversicherung und verhelfen damit dem Mitarbeiter zu einer besseren gesundheitlichen Versorgung im Krankheitsfall. Warum diese Variante der Gehaltserhöhung sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer so interessant ist und wie die steuerlichen Bedingungen aussehen, erfahren Sie von uns.
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Das PLUS für Kunden von AXA
Das passende Erfolgsrezept für Ihr Unternehmen
Arbeitgeberfinanzierte Module steigern die Attraktivität des Unternehmens oder bieten Mitarbeitern im Gruppenvertrag medizinische Zusatzleistungen zu besonders günstigen Konditionen.
Die betriebliche Krankenversorgung von AXA ist als hoch flexibles Instrument konzipiert, das für jede Unternehmensgröße und für jede unternehmerische Strategie eine passende Variante bietet.
Mehr zu den frei kombinierbaren FlexMed Gesundheitsbausteinen für die ganze Belegschaft und dem FlexMed Premium für ausgezeichnete Motivation von Führungskräften erfahren Sie unter axa.de/bkv.
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- Die Beiträge zur betrieblichen Krankenversorgung werden vom Arbeitgeber jährlich gezahlt
- Es müssen mehr als 20 Personen im Rahmen der betrieblichen Krankenversorgung versichert werden
- Die Pauschalierung von „sonstigen Bezügen“ – zu denen auch die betriebliche Krankenversorgung zählt – ist nur bis zu 1.000 Euro je Mitarbeiter und Kalenderjahr möglich