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Betriebliche Altersversorgung: Top-Versorgungs­lösungen im Vergleich

Viele Möglichkeiten für engagierte Arbeitgeber​

Versorgungslösungen für alle Mitarbeiter

Je nach Position, Berufsbild und Lebenssituation stehen für die Mitarbeiter unterschiedliche Bedürfnisse im Vordergrund. Deshalb passt AXA jedes bAV-Konzept an die individuelle Situation des Unternehmens an.

  • Ob Führungskraft, Fachkraft oder Minijobber: Für alle Mitarbeiter muss die Grundversorgung im Alter gesichert sein.

  • Bei Familien ist die Absicherung von Todesfallrisiken unverzichtbar.

  • Wer aus gesundheitlichen Gründen vorzeitig aus dem Berufsleben ausscheidet, sollte sich rechtzeitig vor den Einkommenseinbußen bei Be rufsunfähigkeit schützen.

Nutzen Sie daher jetzt die betriebliche Altersversorgung (bAV) als gezieltes Personalinstrument für die Mitarbeitermotivation. Die bAV bietet Ihnen zahlreiche Ansätze, um dieses Ziel effektiv zu erreichen. Nachfolgend bieten wir Ihnen dazu eine Auswahl an Informationsmaterialien zum Herunterladen.
Natürlich beraten wir Sie auch gerne ausführlich im persönlichen Gespräch.

Eine kleine Auswahl an Ideen für die Umsetzung einer erfolgreichen bAV

Mit der bAV erfolgreich Mitarbeiter binden und gewinnen!
Laden Sie sich hier das PDF herunter.
Die bAV schließt Versorgungslücken: ein wirkungsvolles Personalinstrument
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Mehr Produktivität für Arbeitgeber - mehr Rente für Minijobber!
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Bezahlbarer Berufsunfähigkeitsschutz - effektiv für beide Seiten!
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Die betrieblichen Vorsorgelösungen von AXA

 

Versorgungslösung

Direktversicherung /

Selbstständige Berufsunfähigkeitsversicherung

als Direktversicherung (SBV als DV)

Direktversicherung zur alleinigen Hinterbliebenenabsicherung

Unterstützungskasse

Pensionszusage

Attraktive Finanzierungsmodelle von AXA

Aufwandsneutraler Arbeitgeberbonus***

Finanzierungsmodell, bei dem der Arbeitgeber sich auf einfachstem Wege an der Altersversorgung seiner Mitarbeiter beteiligt, indem er ihnen seine eingesparten Sozialabgaben (i. d. R. ca. 20 %) als Bonus

zukommen lässt.

Mitarbeiten schauen in Kamera

Zielgruppe

Grundversorgung für
  • alle Mitarbeiter (inkl. Minijobber)

Zusatzversorgung für den Todesfall für
  • alle Mitarbeiter (inkl. Minijobber)

Aufbauversorgung für
  • Spezialisten/Fach- und Führungskräfte

  • GmbH-(Gesellschafter-)Geschäftsführer

  • Vorstände einer AG

On-Top-Versorgung für
  • Top-Führungskräfte

  • GmbH-(Gesellschafter-)Geschäftsführer

  • Vorstände einer AG

Matchingmodell

Finanzierungsmodell, bei dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinschaftlich in eine Direktversicherung einzahlen (ggf. mit Unterstützungskasse).

Mitarbeiter in der Freizeit

Vorteile / wichtige Merkmale

  • Beiträge sind bis zu 4% der BBG GRV West* p.a. steuer- und sozialabgabenfrei

  • Laufende Beiträge

  • Einmalige Zuzahlungen

  • Einbringung vermögenswirksamer Leistungen (VL)

  • Zusätzlich Riesterförderung über die Direktversicherung möglich

  • Günstiger Todesfallschutz

  • Rein arbeitgeberfinanziert

  • Ohne oder mit staatlicher Förderung

  • Die Beiträge zur Unterstützungskasse sind unbegrenzt steuerfrei**. Zusätzliche unbegrenzte Sozialabgabenfreiheit der Beiträge bei arbeitgeberfinanzierter Versorgung. Bei Entgeltumwandlung begrenzt auf 4 % der BBG GRV West*

  • Laufende Beiträge

  • Alle Finanzierungsvarianten möglich

  • Die Beiträge zur Pensionszusage sind unbegrenzt steuerfrei**. Zusätzliche unbegrenzte Sozialabgabenfreiheit der Beiträge bei arbeitgeberfinanzierter Versorgung. Bei Entgeltumwandlung begrenzt auf 4 % der BBG GRV West (i.V. mit der Unterstützungskasse)*

  • Laufende Beiträge und Einmalbeiträge (z.B. finanziert aus Sonderzahlungen)

  • Alle Finanzierungsvarianten möglich

Stufenplan

Finanzierungsmodell für betriebstreue Mitarbeiter, bei dem der Arbeitgeber entweder allein oder gemeinsam mit dem Arbeitnehmer in eine Direktversicherung einzahlt (ggf. mit Unterstützungskasse). Der Arbeitgeber- und / oder Arbeitnehmeranteil steigt dabei stufenweise an.

Für alle Durchführungswege sind zusätzliche Bausteine zur Einkommensabsicherung im Falle einer Berufsunfähigkeit und zur Hinterbliebenenabsicherung im Falle des vorzeitigen Todes abschließbar.
Darüber hinaus bietet AXA für die Auslagerung von bestehenden Pensionsverpflichtungen eine Pensionsfondslösung.

* Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung West. Zusätzlich kann ab 2018 ein weiterer steuerfreier Beitrag in Höhe von 4 % der BBG GRV in Anspruch genommen werden. Auf diesen zusätzlichen Beitrag werden pauschalbesteuerte Beiträge nach § 40b EStG a.F. angerechnet  (bei Versorgungslösung über Direktversicherung).
Eine Besteuerung der Leistung erfolgt erst bei Fälligkeit der Leistung zu einem meist geringeren Steuersatz. Die Versorgungsleistung kann zusätzlich einer Beitragspflicht in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung unterliegen.
** Bei Arbeitgeberfinanzierung gilt eine steuerliche Begrenzung durch das Verbot der Überversorgung (75 %-Grenze).
*** Finanziert aus den Sozialabgaben-Ersparnissen durch die Entgeltumwandlung der Mitarbeiter.
Ab 2019 gilt: Soweit der Arbeitgeber bei einer Entgeltumwandlung der Mitarbeiter Sozialabgaben spart, besteht für Neuverträge ab 2019 (und für Altverträge ab 2022) eine Verpflichtung zur Zahlung eines Arbeitgeberzuschusses von 15 %.

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