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Mitarbeiter binden und gewinnen
Die Chance für Ihre Personalpolitik

Herausforderung: Fachkräftemangel

Arbeitgeber bekommen wachsenden Fachkräftemangel zu spüren

Ohne motivierte Mitarbeiter kann kein Unternehmen am Markt bestehen. Angesichts des demografischen Wandels wird es jedoch immer schwieriger, qualifiziertes Personal zu gewinnen.
Viele Unternehmen beklagen heute einen Mangel an qualifizierten Arbeitnehmern. Dieses Problem wird sich in Zukunft noch verschärfen - und zwar unabhängig von der Branche.

Grafik Fachkräftemangel | AXA

Quelle: BdS BW, Konjunkturumfrage 2012.
*So viele Arbeitgeber haben Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.

Herausforderung: Versorgungslücken

Die Auswirkungen des demografischen Wandels

Der demografische Wandel fordert auch Mitarbeiter zum Umdenken auf. Die Lebensarbeitszeit wird immer länger und die gesetzliche Rentenversicherung leistet nur noch eine unzureichende Grundversorgung. Private Kapitalanlagen reichen oft nicht aus, um die Versorgungslücke zu schließen. Eine zusätzliche Absicherung ist in jedem Fall nötig

Hohe Versorgungslücken benötigen effiziente Lösungen!

Je höher das Einkommen, desto größer ist die Versorgungslücke!

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Alters-
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Grafik Versorgungslücken | AXA


* Zu erwartender Rentenanspruch für einen heute 40-Jährigen, Steuerklasse 1, mit Rentenbeginn ab 67 und 46 Versicherungsjahren.

Die gesetzliche Altersrente: Eine magere Ausbeute für die Arbeitsleistung Ihrer Mitarbeiter

Beispiel: Mann, 35 Jahre, ledig, keine Kinder

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Alters-
rente

Grafik gesetzliche Altersrente | AXA

Quelle: AXA Lebensversicherung AG, eigene Berechnungen 2016.

Immer mehr Menschen werden berufsunfähig

Die Betroffenen werden immer jünger.

Ursachen für Berufsunfähigkeit:

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BU-Rente

Grafik BU-Rente | AXA
  • Jeder Vierte scheidet aufgrund von Berufsunfähigkeit vorzeitig aus dem Arbeitsleben aus.
  • Davon sind rund 1/3 jünger als 45 Jahre.
  • Das sind pro Jahr ca. 200.000 Erwerbstätige.


Quelle: AXA Lebensversicherung AG, eigene Zahlen 2014.

Erwerbsminderungsrente (EM-Rente): Vom Staat ist nicht viel zu erwarten

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BU-Rente

Grafik Rentenansprüche | AXA

Versorgungsniveau im Todesfall wird überschätzt

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Todesfall

Grafik Witwenrente | AXA


* Große Witwenrente: 55% der erreichten Erwerbsminderungsrente des Verstorbenen; Kleine Witwenrente: 25% der erreichten Erwerbsminderungsrente für erwerbsfähige Witwer/Witwen bis Alter 45 ohne Kinder;  Rente für die Dauer von 2 Jahren; Erwerbstätigkeit wird unterstellt; Überschlägige Rente für einen 40-Jährigen mit einem Kind und Zurechnungszeit bis Alter 62; Ggf. Anrechnung eigenes Einkommen auf die Witwenrente; Quelle: Schallöhr Rententabelle 2015

Wichtige Bausteine zur Mitarbeiterbindung und -findung

Vorausschauende Versorgungslösungen

Ein hohes Gehalt ist nicht alles

Viele Arbeitgeber setzen bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern auf klassische Lösungen wie z. B. ein hohes Gehalt oder einen Firmenwagen. Aus Sicht der Mitarbeiter sind aber auch andere Faktoren ausschlaggebend. In Zeiten niedriger Renten gewinnen zusätzliche Versorgungslösungen stark an Bedeutung.

Die bAV ist eine effektive Lösung, um sich als verantwortungsvoller Arbeitgeber zu positionieren.

Die Wünsche der Deutschen an den Traum-Arbeitgeber

Die Beteiligung an der betrieblichen Altersversorgung steht bereits an 4. Stelle.

Grafik Wünsche an Arbeitgeber | AXA


Quelle: http://www.faz.net/aktuell/beruf-chance/arbeitswelt/arbeitnehmer-zufriedenheit-mehr-geld-weniger-schnickschnack-bitteschoen-13887232.html
(Online-FAZ vom 02.11.2015, Umfrage im Auftrag der Hannoverschen Leben)

Auch eine forsa-Umfrage bestätigt die Wünsche der Mitarbeiter nach einer bAV

Grafik Wünsche an Arbeitgeber | AXA


Quelle: forsa Gesellschaft für Sozialforschung und statistische Analysen, Mai 2011

Gehaltserhöhungen günstiger gestalten

Die bAV ist die kosteneffiziente Alternative zu Gehaltserhöhungen

Sie planen in diesem oder im nächsten Jahr freiwillige Gehaltserhöhungen? Dann punkten Sie bei Ihren Mitarbeitern mit einer attraktiven bAV anstatt mit einer Barauszahlung, von der unter dem Strich netto nicht viel übrig bleibt! Ihr Vorteil: Sie sparen Lohn-Nebenkosten (i.d.R. 20%) und Sie treffen den Bedarf Ihrer Mitarbeiter!

Relax bAVRente: Gehaltserhöhungen günstiger gestalten​
Info für Arbeitgeber zur betrieblichen Altersversorgung (bAV)

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