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Vielfältige Aufgabenfelder bei AXA Mehr als nur Versicherung

Vielfältige Aufgabenfelder

Grafik Mitarbeiter-Förderung | AXA

Herausfordernde Tätigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten

Sie wollen Ihre Expertise gestaltend einbringen? Sie suchen eine neue Herausforderung in einem dynamischen Umfeld, als Spezialist in einem bestimmten Themenfeld im Direkteinstieg nach dem Studium? Sie möchten Ihren persönlichen und fachlichen Horizont kontinuierlich weiterentwickeln?

Bei AXA geht unsere Unternehmensgröße mit einer Vielfalt an tätigkeitsbezogenen Einsatzmöglichkeiten einher: Angelehnt an das Bild des Hauses der „100 Berufe“ finden bei uns nicht nur Wirtschaftswissenschaftler, sondern auch (Wirtschafts-)Mathematiker, (Wirtschafts-)Informatiker, Juristen, aber auch Physiker (mit fundierten Kenntnissen in statistischen Methoden) ihren Platz.


Neben einem weitreichenden Seminarprogramm und einer gezielten Förderung auf unterschiedlichen hierarchischen Ebenen haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Karriere konzernübergreifend und vernetzt in die Hand zu nehmen.

Unsere Aufgabenfelder und Entwicklungsmöglichkeiten im Überblick

Aufgabenfelder | AXA

Vielfältige Aufgabenfelder

Unsere Unternehmensgröße geht mit einer Vielfalt an tätigkeitsbezogenen Einsatzmöglichkeiten einher: ob als Consultant in der Konzernentwicklung, als Java Entwickler in der IT oder als Aktuar in einer Versicherungssparte – alle verbindet die Bereitschaft, die „Extrameile“ zu gehen und wir unterstützen sie dabei.

Infos zu Aufgabenfeldern bei AXA
Logo Auszubildende| AXA

Interne Mobilität

Weil sich unsere Märkte und Kunden verändern, müssen wir als Un­ter­neh­men lernen, flexibel darauf zu reagieren. Dazu fördern wir eine Kultur, die es schätzt und fördert, wenn Kollegen sich neuen Heraus­for­de­run­gen in der AXA Welt stellen wollen.

Infos zur internen Mobilität bei AXA
Logo Qualifizierung | AXA

Qualifizierung

Die lebenslange fachliche, me­tho­di­sche und persönliche Wei­ter­ent­wick­lung unserer Mitarbeiter ist für uns ein wesentlicher Er­folgs­fak­tor. Dabei set­zen wir nicht nur auf Seminare, son­dern auch auf einen kreativen Austausch und innovative Lernangebote – egal in welcher Karrierephase sich unsere Mitarbeiter gerade befinden.

Infos zu Qualifizierung bei AXA
Stempel Talentmanagement und Weiterentwicklung | AXA

Gezielte Förderung

Wir haben unsere Talente im Blick und unterstützen sie beispielsweise durch konzernweite Förderkreise. Natürlich ist gleichzeitig jeder Mitarbeiter für seine eigene Entwicklung bei AXA ver­ant­wort­lich. Regelmäßige Ziel- und Entwicklungsgespräche mit seiner Führungskraft helfen, die richtigen Maßnahmen für den nächsten Entwicklungsschritt zu ergreifen.

Infos zu unseren Fördermaßnahmen

Vielfältige Aufgabenfelder

Aufgabenfelder | AXA

Alle Einsatzgebiete auf einen Blick

Die Vielfalt unserer Einsatzgebiete für Sie kurz und prägnant zusammenzufassen, ist keine leichte Übung. In der unten stehenden Tabelle haben wir einmal einen Versuch gewagt.

Bitte beachten Sie dabei, dass diese Struktur nicht 1:1 unserer internen Konzernstruktur und internen Begrifflichkeiten entspricht, sondern eine Clusterung darstellt, die Ihnen helfen soll, den Bereich Ihrer Expertise in der AXA Welt zu entdecken.

Glauben Sie uns: Es ist sicher das ein oder andere dabei, das Sie bei einem Versicherer nicht unbedingt erwartet hätten. Möglicherweise auch, dass man nicht unbedingt BWL studiert haben muss, um für uns interessant zu sein. Stattdessen spielt der Studienschwerpunkt häufig sogar nur eine untergeordnete Rolle. Sehen Sie selbst, wie bunt wir sind.

Alle Aufgabenfelder auf einen Blick

Versicherungssparten

Typische Einsatzbereiche

  • Lebensversicherung
    • Für Privatkunden
    • Für Großkunden
    • Finanzierung und Bausparen
  • Krankenversicherung
    • Internationale Krankenversicherung
    • Betriebliche Krankenversicherung
  • Schaden- und Unfallversicherung (Sach-, Unfall-, Haftpflicht-, Kraftfahrt-Versicherung)
    • Für Privatkunden
    • Für Industrie- und Firmenkunden
    • Für kleine und mittelständische Betriebe

Typische Funktionen / Themen

  • Produktentwicklung
  • Bestandsmanagement
  • Aktuariat (Mathematik)
  • Sachbearbeitung
  • Ertragssteuerung
  • Schadenmanagement

Profile u. a.

  • Sachbearbeiter
  • Projektmanager
  • Prozessspezialisten
  • LEAN-Navigator

Aktuelle Stellen

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Vertrieb

Typische Einsatzbereiche

  • Exklusiv-Vertrieb
  • Makler- und Partnervertrieb
  • Direktvertrieb
  • Vertriebsangebotssteuerung
  • Vertriebsangebotssteuerung DBV
  • Vertriebssteuerung

Typische Funktionen / Themen

  • Maklerbetreuung
  • Maklersteuerung
  • Vertriebstraining
  • Verkaufsprozesse
  • Vertriebssysteme
  • Technische Verkaufsunterstützung
  • Business Development
  • e-Sales
  • Multikanalprozesse
  • Customer Data Intelligence / Customer Relationship Management

Profile u. a.

  • Wirtschaftswissenschaftler mit Schwerpunkt Vertrieb
  • IT-ler, Softwareentwickler für unser Agiles Team
  • Customer Experience Manager
  • Sales Traffic Acquisition
  • Data Scientists

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Kundenmanagement / Marketing

Typische Einsatzbereiche

  • Transactional Business
  • Digitales Marketing
  • Strategisches Marketing
  • Brand Management
  • Produktkommunikation

Typische Funktionen / Themen

  • Design Thinking
  • Marktforschung
  • Customer Experience Management
  • Kampagnenplanung
  • Kundenbindung
  • Dialogmarketing
  • Produktkommunikation
  • Verkaufskonzepte
  • Suchmaschinenoptimierung
  • Webcontrolling

Profile u. a.

  • Marketingspezialisten
  • Wirtschaftswissenschaftler
  • Projektmanager
  • Customer Experience Manager
  • SEO-Manager
  • Je nach Einsatzgebiet spielt Studienrichtung eine untergeordnete Rolle

Aktuelle Stellen

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Kundenservice, Operations & Steuerung

Typische Einsatzbereiche

  • Telefonischer Kundendienst
  • Bestandsmanagement
  • Cash-Management
  • Prozessmanagement
  • Qualitätsmanagement
  • Projektmanagement
  • Lean-Management
  • Betriebsorganisation

Typische Funktionen / Themen

  • Kunden- und Vertriebspartnertelefonie
  • Bestandskundenmanagement
  • Beschwerdemanagement
  • Prozessoptimierung
  • Qualitätssicherung
  • Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP)

Profile u. a.

  • Sachbearbeiter
  • Projektmanager
  • Prozessspezialisten
  • LEAN-Navigator
  • Je nach Einsatzgebiet spielt Studienrichtung eine untergeordnete Rolle

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Finanzen

Typische Einsatzbereiche

  • Bilanzierung und Reporting 
  • Steuern
  • Controlling
  • Compliance
  • Kapitalanlage/Asset Management
  • AXA Bank
  • Value Risk Management

Typische Funktionen / Themen

  • Rechnungslegung
  • Finanzsysteme und Prozesse
  • Berichtswesen
  • Risikomanagement
  • Planung und Forecast
  • Vertriebs-/Segment- und Kostensteuerung
  • Projektfinanzierung
  • Asset Liability Management
  • Investment Strategy
  • Investment Monitoring
  • Corporate Finance

Profile u. a.

  • Wirtschaftswissenschaftler mit dem Schwerpunkt Finanzen 
  • Mathematiker
  • Juristen mit dem Schwerpunkt Steuern
  • Volkswirte

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Strategie

Typische Einsatzbereiche

  • Konzernentwicklung
  • Zentrales Strategie Office
  • Projektportfoliomanagement
  • Organisationsstrukturen
  • Organisationsentwicklung
  • Big Data

Typische Funktionen / Themen

  • Inhouse Consulting
  • Personalbedarfsplanung
  • Ideenmanagement
  • Strategieprojekte und -umsetzung
  • Change Beratung
  • Unternehmenskultur

Profile u. a.

  • Studienrichtung spielt eine untergeordnete Rolle
  • Consultants
  • Organisationsspezialisten
  • Projektmanager
  • Prozessmanager
  • Data Scientist / Data Analytics
  • Data Strategist

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IT/Digitalisierung

Typische Einsatzbereiche

  • Planung und Weiterentwicklung der Anwendungslandschaf
  • Demand und Business Process Management
  • IT-Supplier und Budgetsteuerung
  • IT-Delivery Management für diverse Fachbereiche im Konzern
  • IT Service Operation
  • Business Intelligence

Typische Funktionen / Themen

  • Agile Entwicklung von Anwendungssystemen
  • IT Projekte
  • IT-Infrastruktur
  • Informationstechnologie
  • Data Security
  • Softwareentwicklung
  • Digitalisierung
  • Release Management
  • IT-Arbeitsplatzausstattung

Profile u. a.

  • (Wirtschafts-)Informatiker
  • Mathematiker
  • Wirtschaftswissenschaftler mit Schwerpunkt auf IT-Themen
  • Software Engineers
  • Anwendungsentwickler
  • Enterprise and Solution Architects/IT-Architekten
  • Business Analysts
  • Information Security Spezialisten
  • Projekt- und Programm-Manager
  • Business Data Scientists

Aktuelle Stellen

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Human Resources

Typische Einsatzbereiche

  • Führungskräfte-Entwicklung
  • Learning & Development
  • Business Partnership
  • Mitarbeiterservice
  • Arbeitsrecht
  • Erstausbildung
  • Recruiting
  • HR Strategie
  • HR Systeme & Prozesse
  • HR Vergütung

Typische Funktionen / Themen

  • Strategische Personalplanung
  • Auswahlverfahren
  • Talentmanagement
  • Seminarprogramme
  • Qualifizierung
  • Kultureller Wandel
  • Einstiegsprogramme
  • Arbeitgebermarke

Profile u. a.

  • Wirtschaftswissenschaftler (Schwerpunkt Personalmanagement)
  • Juristen
  • Psychologen
  • Pädagogen
  • Controller

Aktuelle Stellen

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Noch nicht fündig geworden?

Hier finden Sie weitere spannende Einsatzgebiete bei AXA

  • Unternehmenskommunikation
  • Recht & Revision
  • Facility Management
  • Procurement
  • Betriebliches Gesundheitswesen

Profile

  • Betriebsarzt
  • Pressesprecher
  • Juristen
  • Architekten
  • Kunsthistoriker
  • Germanisten
  • Ingenieure

Aktuelle Stellen

Jetzt bewerben

Unsere Einstiegsmöglichkeiten

 Frau zeigt auf Sie

Ihr Einstieg in jeden Aufgabenbereich!

Sie finden, dass AXA spannende Aufgabenfelder und Themenbereiche zu bieten hat? Sie sind neugierig, auf welche Art Sie in diese Themen einsteigen können? Egal, wo Sie stehen, ob als

  • Schüler
  • Student
  • Berufseinsteiger
  • Absolvent mit erster Berufserfahrung
  • Berufserfahrener

Bei AXA ist ein Einstieg auf jeder Stufe Ihres persönlichen Karrierepfads möglich. Schauen Sie hier, welche Einstiegsmöglichkeiten es grundsätzlich gibt oder werfen Sie einen Blick in unsere Jobbörse, um unsere aktuellen Stellen einzusehen.

Interne Mobilität

Stetig neue berufliche Herausforderungen

Kennen Sie das: Sie sind zufrieden mit Ihrem Arbeitgeber, aber suchen trotzdem eine berufliche Veränderung?
Wenn Sie einmal den Weg zu uns gefunden haben, ist es uns wichtig, dass Mitarbeiter von AXA nicht den Arbeitgeber wechseln müssen, um neue Herausforderungen zu erleben.

Wir bei AXA haben gelernt, dass wir als Unternehmen flexibel auf die Veränderungen von Kunden und Märkten reagieren müssen. Dazu braucht es gleichzeitig eine Kultur, in der wir es schätzen und fördern, wenn Kollegen bestrebt sind, sich neuen Aufgaben in der AXA Welt zu stellen. Es muss nicht immer Führung sein, sondern kann auch ein längerer Ausflug in ein anderes Ressort sein, der einem den nächsten Karriereschritt bringt.

Mit unserer internen Jobbörse haben unsere Mitarbeiter die Chance, sich bundesweit und sogar international über offene Stellen bei AXA zu informieren.
Durch einen internen Jobwechsel ist es für sie möglich, über ihren Tellerrand zu schauen, ohne dass sie dabei bestehende Netzwerke verlieren, sich in ein neues Umfeld eingewöhnen oder der eigenen Familie einen Umzug zumuten müssen.

Logo Auszubildende

Qualifizierung

Logo Qualifizierung

Man lernt nie aus: das Qualifizierungsprogramm von AXA

Wir bei AXA wissen, dass wir als Unternehmen nur dann stetig besser werden können, wenn unsere Mitarbeiter die Chance haben, sich fachlich, methodisch und persönlich weiterzuentwickeln – und das in jeder Lebensphase und auf jeder Stufe ihrer Entwicklung.

Um unseren Mitarbeitern dies zu ermöglichen, setzen wir bei unseren Qualifizierungsmaßnahmen neben einem weitreichenden Seminarprogramm für alle Mitarbeiter, Führungskräfte und Projektleiter auf einen guten Methodenmix zu den verschiedensten Themengebieten aus:

  • Diverse Formate zur Förderung des Austauschs auf unterschiedlichen Ebenen und somit auch zur Wissensvermittlung
  • E-Learning Methoden
  • Offene Vortragsreihen zu Themen rund um die Digitalisierung („AXA talks about Digital“)
  • Arbeiten in Kreativteams
  • Vermittlung neuer Kreativmethoden, wie Design Thinking Methode
  • Kollegiales Coaching, in dem Mitarbeiter von erfahreneren Kollegen lernen können.
  • uvm.
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AXA Geschichten aus erster Hand

Sie möchten AXA noch genauer kennenlernen und aus erster Hand erfahren, was unsere Mitarbeiter zu erzählen haben? Dann entdecken Sie unsere AXA whatchado Kampagne.
Auf der online Plattform erzählen Mitarbeiter und Führungskräfte von AXA in kurzen Video-Geschichten über ihr Leben, ihren Beruf, ihren Werdegang und ihre Tätigkeit bei AXA. So können Sie Ihre zukünftigen Kollegen – vom Azubi bis zum Vorstand – bereits vorab kennenlernen. Viel Spaß!

Gezielte Förderung

Stempel Talentmanagement und Weiterentwicklung

In jedem steckt mehr - Gezielte Förderung auf jeder Ebene

Wir bei AXA wissen, dass in jedem von uns auf der richtigen Position mehr stecken kann: Wir sind davon überzeugt, dass wir mit gezielter Förderung das Beste aus jedem unserer Mitarbeiter herausholen können.

Unser Ziel ist es, dass unsere Mitarbeiter die Erfolgsgeschichte des AXA Konzerns weiterschreiben! Um dorthin zu gelangen, haben wir unsere Talente im Blick und unterstützen sie beispielsweise durch konzernweite Förderkreise.
Sie zeichnen sich u.a. durch folgende Punkte aus:

  • Sparten- und ressortübergreifende Arbeit an konzernrelevanten Projekten
  • Seminare, Trainings und Workshops
  • Bildung von Netzwerken
  • Kontakt zum Top-Management

Zielgerichtete Fördermaßnahmen, Gespräche mit Führungskräften und eine gute Vernetzung im Unternehmen sollen unseren Mitarbeitern helfen, sich stetig weiterzuentwickeln, Zusammenhänge zu erkennen, sich ambitionierte Ziele zu stecken, diese zu erreichen und so immer wieder über sich hinauszuwachsen.

Vier Mitarbeiter geben mit Sprechblasen Feedback

Mitarbeitergespräch - Entwicklung durch Feedback

Jeder unserer Mitarbeiter ist für seine eigene Entwicklung bei AXA verantwortlich.

Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern regelmäßige Ziel- und Entwicklungsgespräche mit ihren Führungskräften an, die ihnen helfen,

  • sich SMARTe (spezifische, messbare, anspruchsvolle, realistische terminierte) Ziele zu setzen
  • ihre Leistung und ihr Verhalten zu reflektieren
  • ihre persönliche Entwicklung (Verhalten, Qualifizierung, interne und internationale Mobilität) zu planen
  • und so die richtigen Maßnahmen für die individuelle Situation des einzelnen Mitarbeiters zu ergreifen.

Feedback ist hier der Schlüssel zum Erfolg: Im vertrauensvollen Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter  werden die individuellen Leistungen bewertet, sowie das individuelle Förderpotential betrachtet und gemeinsam Ziele definiert.
Der Fortschritt dieser Ziele und Entwicklungsmaßnahmen wird dabei digital festgehalten und ist zu jeder Zeit transparent für beide einsehbar. So haben unsere Mitarbeiter ihre persönliche Entwicklung immer im Blick und können ihre individuellen Stärken gezielt weiter ausbauen.

Postkarte In jedem steckt mehr

Personalentwicklungsseminar (PES)

Das Personalentwicklungsseminar (PES) ist ein sogenanntes internes Development Center für unsere AXA Mitarbeiter.

Sie fragen sich, was es damit auf sich hat?

  • Ziel dieses Verfahrens ist es, neue berufliche Perspektiven für unsere Mitarbeiter zu schaffen.
  • Ablauf: Die Teilnehmer des Seminars durchlaufen eine Reihe von simulierten Arbeits-, Präsentations- und Gesprächssituationen und erhalten im Anschluss ein individuelles Feedback.
  • Ergebnis: Mithilfe der Ergebnisse des Verfahrens können anschließend in Abstimmung mit den Führungskräften geeignete Entwicklungs- und Förderungsmaßnahmen für den Mitarbeiter vereinbart werden.

Für Positionen mit Führungsverantwortung bei AXA ist es erforderlich, dass im Rahmen des PES ein entsprechendes Führungspotenzial festgestellt wird. So eröffnen sich unseren Mitarbeitern immer wieder neue Chancen.