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Arbeiten bei AXA
Vielfältige Aufgabenfelder: Mehr als nur Versicherung


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Vielfältige Aufgabenfelder

Herausfordernde Tätigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten

Sie wollen Ihre Expertise gestaltend einbringen? Sie suchen eine neue Herausforderung in einem dynamischen Umfeld, als Spezialist in einem bestimmten Themenfeld im Direkteinstieg nach dem Studium? Sie möchten Ihren persönlichen und fachlichen Horizont kontinuierlich weiterentwickeln?

Bei AXA geht unsere Unternehmensgröße mit einer Vielfalt an tätigkeitsbezogenen Einsatzmöglichkeiten einher: Angelehnt an das Bild des Hauses der „100 Berufe“ finden bei uns nicht nur Wirtschaftswissenschaftler, sondern auch (Wirtschafts-)Mathematiker, (Wirtschafts-)Informatiker, Juristen, aber auch Physiker (mit fundierten Kenntnissen in statistischen Methoden) ihren Platz.


Neben einem weitreichenden Seminarprogramm und einer gezielten Förderung auf unterschiedlichen hierarchischen Ebenen haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Karriere konzernübergreifend und vernetzt in die Hand zu nehmen.

OneDayWith: AXA im digitalen Austausch mit IT- und Data-Experten

Sie haben das Online Event am 26. April 2017 verpasst? – Kein Problem!

Die zwei Video-Präsentationen zu den Themen JAVA und Data bei AXA sowie den vollständigen Live-Chat mit unseren Experten können Sie sich auch jetzt noch online ansehen. 

Viel Spaß beim Anschauen!

Alle weiteren Informationen rund um das Event erhalten Sie auf der „OneDayWith-Webseite“

Grafik zur Veranstaltung Onedaywith

Sie haben konkrete Fragen zu den Fachgebieten oder zu einer IT- oder Data Karriere bei AXA? Richten Sie Ihre Fragen gerne an recruiting@axa.de.

Unsere Aufgabenfelder und Entwicklungsmöglichkeiten im Überblick

Vielfältige Aufgabenfelder

Aufgabenfelder | AXA
Unsere Unternehmensgröße geht mit einer Vielfalt an tätigkeitsbezogenen Einsatzmöglichkeiten einher: ob als Consultant in der Konzernentwicklung, als Java Entwickler in der IT oder als Aktuar in einer Versicherungssparte – alle verbindet die Bereitschaft, die „Extrameile“ zu gehen und wir unterstützen sie dabei.

Interne Mobilität

Logo Auszubildende| AXA
Weil sich unsere Märkte und Kunden verändern, müssen wir als Un­ter­neh­men lernen, flexibel darauf zu reagieren. Dazu fördern wir eine Kultur, die es schätzt und fördert, wenn Kollegen sich neuen Heraus­for­de­run­gen in der AXA Welt stellen wollen.



Qualifizierung

Logo Qualifizierung | AXA
Die lebenslange fachliche, me­tho­di­sche und persönliche Wei­ter­ent­wick­lung unserer Mitarbeiter ist für uns ein wesentlicher Er­folgs­fak­tor. Dabei set­zen wir nicht nur auf Seminare, son­dern auch auf einen kreativen Austausch und innovative Lernangebote – egal in welcher Karrierephase sich unsere Mitarbeiter gerade befinden.

Gezielte Förderung

Stempel Talentmanagement und Weiterentwicklung | AXA
Wir haben unsere Talente im Blick und unterstützen sie beispielsweise durch konzernweite Förderkreise. Natürlich ist gleichzeitig jeder Mitarbeiter für seine eigene Entwicklung bei AXA ver­ant­wort­lich. Regelmäßige Ziel- und Entwicklungsgespräche mit seiner Führungskraft helfen, die richtigen Maßnahmen für den nächsten Entwicklungsschritt zu ergreifen.

Vielfältige Aufgabenfelder

Alle Einsatzgebiete auf einen Blick

Die Vielfalt unserer Einsatzgebiete für Sie kurz und prägnant zusammenzufassen, ist keine leichte Übung. In der unten stehenden Tabelle haben wir einmal einen Versuch gewagt.

Bitte beachten Sie dabei, dass diese Struktur nicht 1:1 unserer internen Konzernstruktur und internen Begrifflichkeiten entspricht, sondern eine Clusterung darstellt, die Ihnen helfen soll, den Bereich Ihrer Expertise in der AXA Welt zu entdecken.

Glauben Sie uns: Es ist sicher das ein oder andere dabei, das Sie bei einem Versicherer nicht unbedingt erwartet hätten. Möglicherweise auch, dass man nicht unbedingt BWL studiert haben muss, um für uns interessant zu sein. Stattdessen spielt der Studienschwerpunkt häufig sogar nur eine untergeordnete Rolle. Sehen Sie selbst, wie bunt wir sind.

Rundum abgesichert!

Aktuelle Stellen
Typische Einsatzbereiche
  • Lebensversicherung
    • Für Privatkunden
    • Für Großkunden
    • Finanzierung und Bausparen
  • Krankenversicherung
    • Internationale Krankenversicherung
    • Betriebliche Krankenversicherung
  • Schaden- und Unfallversicherung (Sach-, Unfall-, Haftpflicht-, Kraftfahrt-Versicherung)
    • Für Privatkunden
    • Für Industrie- und Firmenkunden
    • Für kleine und mittelständische Betriebe
Typische Funktionen / Themen
  • Produktentwicklung
  • Bestandsmanagement
  • Aktuariat (Mathematik)
  • Sachbearbeitung
  • Ertragssteuerung
  • Schadenmanagement
Profile u. a.
  • Sachbearbeiter
  • Projektmanager
  • Prozessspezialisten
  • LEAN-Navigator

Gut beraten!

Aktuelle Stellen

Typische Einsatzbereiche
  • Exklusiv-Vertrieb
  • Makler- und Partnervertrieb
  • Direktvertrieb
  • Vertriebsangebotssteuerung
  • Vertriebsangebotssteuerung DBV
  • Vertriebssteuerung

Typische Funktionen / Themen
  • Maklerbetreuung
  • Maklersteuerung
  • Vertriebstraining
  • Verkaufsprozesse
  • Vertriebssysteme
  • Technische Verkaufsunterstützung
  • Business Development
  • e-Sales
  • Multikanalprozesse
  • Customer Data Intelligence / ­Customer Relationship Management

Profile u. a.
  • Wirtschaftswissenschaftler mit Schwerpunkt Vertrieb
  • IT-ler, Softwareentwickler für unser Agiles Team
  • Customer Experience Manager
  • Sales Traffic Acquisition
  • Data Scientists

Der Kunde zählt!

Aktuelle Stellen

Typische Einsatzbereiche
  • Transactional Business
  • Digitales Marketing
  • Strategisches Marketing
  • Brand Management
  • Produktkommunikation

Typische Funktionen / Themen
  • Design Thinking
  • Marktforschung
  • Customer Experience Management
  • Kampagnenplanung
  • Kundenbindung
  • Dialogmarketing
  • Produktkommunikation
  • Verkaufskonzepte
  • Suchmaschinenoptimierung
  • Webcontrolling

Profile u. a.
  • Marketingspezialisten
  • Wirtschaftswissenschaftler
  • Projektmanager
  • Customer Experience Manager
  • SEO-Manager
  • Je nach Einsatzgebiet spielt Studienrichtung eine untergeordnete Rolle

Unser operatives Tagesgeschäft

Aktuelle Stellen


Typische Einsatzbereiche
  • Telefonischer Kundendienst
  • Bestandsmanagement
  • Cash-Management
  • Prozessmanagement
  • Qualitätsmanagement
  • Projektmanagement
  • Lean-Management
  • Betriebsorganisation


Typische Funktionen / Themen
  • Kunden- und Vertriebspartnertelefonie
  • Bestandskundenmanagement
  • Beschwerdemanagement
  • Prozessoptimierung
  • Qualitätssicherung
  • Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP)


Profile u. a.
  • Sachbearbeiter
  • Projektmanager
  • Prozessspezialisten
  • LEAN-Navigator

Alle Zahlen im Blick

Aktuelle Stellen



Typische Einsatzbereiche
  • Bilanzierung und Reporting 
  • Steuern
  • Controlling 
  • Compliance
  • Kapitalanlage/Asset Management
  • AXA Bank
  • Value Risk Management



Typische Funktionen / Themen
  • Rechnungslegung 
  • Finanzsysteme und Prozesse
  • Berichtswesen
  • Risikomanagement
  • Planung und Forecast
  • Vertriebs-/Segment- und Kostensteuerung
  • Projektfinanzierung
  • Asset Liability Management
  • Investment Strategy
  • Investment Monitoring
  • Corporate Finance


Profile u. a.
  • Wirtschaftswissenschaftler mit dem Schwerpunkt Finanzen 
  • Mathematiker
  • Juristen mit dem Schwerpunkt Steuern
  • Volkswirte

Impulsgeber der Zukunft

Aktuelle Stellen


Typische Einsatzbereiche
  • Konzernentwicklung
  • Zentrales Strategie Office
  • Projektportfoliomanagement
  • Organisationsstrukturen
  • Organisationsentwicklung
  • Big Data



Typische Funktionen / Themen
  • Inhouse Consulting
  • Personalbedarfsplanung
  • Ideenmanagement
  • Strategieprojekte und -umsetzung
  • Change Beratung
  • Unternehmenskultur


Profile u. a.
  • Studienrichtung spielt eine untergeordnete Rolle
  • Consultants
  • Organisationsspezialisten
  • Projektmanager
  • Prozessmanager
  • Data Scientist / Data Analytics
  • Data Strategist

Digital ans Ziel

Aktuelle Stellen


Typische Einsatzbereiche
  • Planung und Weiterentwicklung der Anwendungslandschaf
  • Demand und Business Process Management
  • IT-Supplier und Budgetsteuerung
  • IT-Delivery Management für diverse Fachbereiche im Konzern
  • IT Service Operation
  • Business Intelligence




Typische Funktionen / Themen
  • Agile Entwicklung von Anwendungssystemen
  • IT Projekte
  • IT-Infrastruktur
  • Informationstechnologie
  • Data Security
  • Softwareentwicklung
  • Digitalisierung
  • Release Management
  • IT-Arbeitsplatzausstattung



Profile u. a.
  • (Wirtschafts-)Informatiker
  • Mathematiker
  • Wirtschaftswissenschaftler mit Schwerpunkt auf IT-Themen
  • Software Engineers
  • Anwendungsentwickler
  • Enterprise and Solution Architects/IT-Architekten
  • Business Analysts
  • Information Security Spezialisten
  • Projekt- und Programm-Manager
  • Business Data Scientists

Menschen bewegen

Aktuelle Stellen



Typische Einsatzbereiche
  • Führungskräfte-Entwicklung
  • Learning & Development
  • Business Partnership
  • Mitarbeiterservice
  • Arbeitsrecht
  • Erstausbildung
  • Recruiting
  • HR Strategie
  • HR Systeme & Prozesse
  • HR Vergütung





Typische Funktionen / Themen
  • Strategische Personalplanung
  • Auswahlverfahren
  • Talentmanagement
  • Seminarprogramme
  • Qualifizierung
  • Kultureller Wandel
  • Einstiegsprogramme
  • Arbeitgebermarke




Profile u. a.
  • Wirtschaftswissenschaftler (Schwerpunkt Personalmanagement)
  • Juristen
  • Psychologen
  • Pädagogen
  • Controller

Mehr hier

Aktuelle Stellen
Hier finden Sie weitere spannende Einsatzgebiete bei AXA
  • Unternehmenskommunikation
  • Recht & Revision
  • Facility Management
  • Procurement
  • Betriebliches Gesundheitswesen
Profile
  • Betriebsarzt
  • Pressesprecher
  • Juristen
  • Architekten
  • Kunsthistoriker
  • Germanisten
  • Ingenieure

Unsere Einstiegsmöglichkeiten

Ihr Einstieg in jeden Aufgabenbereich!

Sie finden, dass AXA spannende Aufgabenfelder und Themenbereiche zu bieten hat?
Sie sind neugierig, auf welche Art Sie in diese Themen einsteigen können?
Egal, wo Sie stehen, ob als

  • Schüler

  • Student

  • Berufseinsteiger

  • Absolvent mit erster Berufserfahrung

  • Berufserfahrener

Bei AXA ist ein Einstieg auf jeder Stufe Ihres persönlichen Karrierepfads möglich. Schauen Sie hier, welche Einstiegsmöglichkeiten es grundsätzlich gibt oder werfen Sie einen Blick in unsere Stellenbörse, um unsere aktuellen Stellen einzusehen.

Interne Mobilität

Stetig neue berufliche Herausforderungen

Kennen Sie das: Sie sind zufrieden mit Ihrem Arbeitgeber, aber suchen trotzdem eine berufliche Veränderung?
Wenn Sie einmal den Weg zu uns gefunden haben, ist es uns wichtig, dass Mitarbeiter von AXA nicht den Arbeitgeber wechseln müssen, um neue Herausforderungen zu erleben.

Wir bei AXA haben gelernt, dass wir als Unternehmen flexibel auf die Veränderungen von Kunden und Märkten reagieren müssen. Dazu braucht es gleichzeitig eine Kultur, in der wir es schätzen und fördern, wenn Kollegen bestrebt sind, sich neuen Aufgaben in der AXA Welt zu stellen. Es muss nicht immer Führung sein, sondern kann auch ein längerer Ausflug in ein anderes Ressort sein, der einem den nächsten Karriereschritt bringt.

Mit unserer internen Stellenbörse haben unsere Mitarbeiter die Chance, sich bundesweit und sogar international über offene Stellen bei AXA zu informieren.
Durch einen internen Jobwechsel ist es für sie möglich, über ihren Tellerrand zu schauen, ohne dass sie dabei bestehende Netzwerke verlieren, sich in ein neues Umfeld eingewöhnen oder der eigenen Familie einen Umzug zumuten müssen.

Qualifizierung

Man lernt nie aus: das Qualifizierungsprogramm von AXA

Wir bei AXA wissen, dass wir als Unternehmen nur dann stetig besser werden können, wenn unsere Mitarbeiter die Chance haben, sich fachlich, methodisch und persönlich weiterzuentwickeln – und das in jeder Lebensphase und auf jeder Stufe ihrer Entwicklung.

Um unseren Mitarbeitern dies zu ermöglichen, setzen wir bei unseren Qualifizierungsmaßnahmen neben einem weitreichenden Seminarprogramm für alle Mitarbeiter, Führungskräfte und Projektleiter auf einen guten Methodenmix zu den verschiedensten Themengebieten aus:

  • Diverse Formate zur Förderung des Austauschs auf unterschiedlichen Ebenen und somit auch zur Wissensvermittlung

  • E-Learning Methoden

  • Offene Vortragsreihen zu Themen rund um die Digitalisierung („AXA talks about Digital“)

  • Arbeiten in Kreativteams

  • Vermittlung neuer Kreativmethoden, wie Design Thinking Methode

  • Kollegiales Coaching, in dem Mitarbeiter von erfahreneren Kollegen lernen können.

  • uvm.

Gezielte Förderung

In jedem steckt mehr:
Gezielte Förderung auf jeder Ebene

Wir bei AXA wissen, dass in jedem von uns auf der richtigen Position mehr stecken kann: Wir sind davon überzeugt, dass wir mit gezielter Förderung das Beste aus jedem unserer Mitarbeiter herausholen können.

Unser Ziel ist es, dass unsere Mitarbeiter die Erfolgsgeschichte des AXA Konzerns weiterschreiben! Um dorthin zu gelangen, haben wir unsere Talente im Blick und unterstützen sie beispielsweise durch konzernweite Förderkreise.
Sie zeichnen sich u.a. durch folgende Punkte aus:

  • Sparten- und ressortübergreifende Arbeit an konzernrelevanten Projekten

  • Seminare, Trainings und Workshops

  • Bildung von Netzwerken

  • Kontakt zum Top-Management

Zielgerichtete Fördermaßnahmen, Gespräche mit Führungskräften und eine gute Vernetzung im Unternehmen sollen unseren Mitarbeitern helfen, sich stetig weiterzuentwickeln, Zusammenhänge zu erkennen, sich ambitionierte Ziele zu stecken, diese zu erreichen und so immer wieder über sich hinauszuwachsen.

Mitarbeitergespräch -
Entwicklung durch Feedback

Jeder unserer Mitarbeiter ist für seine eigene Entwicklung bei AXA verantwortlich.

Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern regelmäßige Ziel- und Entwicklungsgespräche mit ihren Führungskräften an, die ihnen helfen,

  • sich SMARTe (spezifische, messbare, anspruchsvolle, realistische terminierte) Ziele zu setzen

  • ihre Leistung und ihr Verhalten zu reflektieren

  • ihre persönliche Entwicklung (Verhalten, Qualifizierung, interne und internationale Mobilität) zu planen

  • und so die richtigen Maßnahmen für die individuelle Situation des einzelnen Mitarbeiters zu ergreifen.

Feedback ist hier der Schlüssel zum Erfolg: Im vertrauensvollen Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter  werden die individuellen Leistungen bewertet, sowie das individuelle Förderpotential betrachtet und gemeinsam Ziele definiert.
Der Fortschritt dieser Ziele und Entwicklungsmaßnahmen wird dabei digital festgehalten und ist zu jeder Zeit transparent für beide einsehbar. So haben unsere Mitarbeiter ihre persönliche Entwicklung immer im Blick und können ihre individuellen Stärken gezielt weiter ausbauen.

Personalentwicklungsseminar (PES)

Das Personalentwicklungsseminar (PES) ist ein sogenanntes internes Development Center für unsere AXA Mitarbeiter.

Sie fragen sich, was es damit auf sich hat?

  • Ziel dieses Verfahrens ist es, neue berufliche Perspektiven für unsere Mitarbeiter zu schaffen.

  • Ablauf: Die Teilnehmer des Seminars durchlaufen eine Reihe von simulierten Arbeits-, Präsentations- und Gesprächssituationen und erhalten im Anschluss ein individuelles Feedback.

  • Ergebnis: Mithilfe der Ergebnisse des Verfahrens können anschließend in Abstimmung mit den Führungskräften geeignete Entwicklungs- und Förderungsmaßnahmen für den Mitarbeiter vereinbart werden.

Für Positionen mit Führungsverantwortung bei AXA ist es erforderlich, dass im Rahmen des PES ein entsprechendes Führungspotenzial festgestellt wird. So eröffnen sich unseren Mitarbeitern immer wieder neue Chancen.

AXA Geschichten aus erster Hand

Sie möchten AXA noch genauer kennenlernen und aus erster Hand erfahren, was unsere Mitarbeiter zu erzählen haben?
Dann entdecken Sie unsere AXA whatchado Kampagne.
Auf der online Plattform erzählen Mitarbeiter und Führungskräfte von AXA in kurzen Video-Geschichten über ihr Leben, ihren Beruf, ihren Werdegang und ihre Tätigkeit bei AXA.
So können Sie Ihre zukünftigen Kollegen – vom Azubi bis zum Vorstand – bereits vorab kennenlernen. Viel Spaß!

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