AXA Verantwortung Corporate Responsibility

Corporate Responsibility und Nachhaltigkeit bei AXA

Corporate Responsibility (CR) ist im Kern der Tätigkeit des AXA Konzerns verankert. Unser Geschäft ist per se langfristig orientiert und folgt dem gesellschaftlichen Auftrag, sowohl im Alter als auch in Notlagen Existenz und Lebensqualität zu sichern.

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AXA Konzern AG
Unternehmenskommunikation und CR
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Nicht nur Theorie, sondern gelebte Realität

Bereits seit 2008 gehört CR zu den 15 strategischen Schwerpunktthemen der AXA Gruppe. Das Engagement von AXA richtet sich dabei an die Anspruchsgruppen Gesellschaft, Aktionäre, Mitarbeiter, Kunden und Vertriebspartner, Lieferanten und Umwelt. Weltweit mobilisiert der Versicherungskonzern dazu seine Mitarbeiter und organisiert jährlich eine Corporate Responsibility-Woche.

AXA ist Unterzeichner der Principles for Sustainable Insurance (PSI) und in den wichtigsten globalen Sustainable Responsible Investment (SRI) Indizes und Ethischen Indizes gelistet, z. B. im Dow Jones Sustainability Index, FTSE4GOOD, Euronext Vigeo World 120, Sustainalytics und Carbon Leadership Disclosure Index. Unter anderem arbeitet AXA mit an der International Strategy for Disaster Reduction (UNISDR) der Vereinten Nationen.

Fokus auf Risikoforschung und Bildung

Unsere Schwerpunktthemen im Überblick

AXA kann als Versicherer Risiken nicht aus der Welt schaffen: Aber wir können den Menschen helfen, Risiken besser zu bewerten, sodass sie vorbereitet und angemessen vor den Folgen geschützt sind. Dabei setzen wir unseren Schwerpunkt vor allem auf Prävention und Aufklärung sowie auf die Erforschung von Risiken, u.a. bei den Themen Kindersicherheit, Klima und Verkehrssicherheit.

Kindersicherheit
AXA Deutschland möchte dazu beitragen, dass Kinder sicher aufwachsen. Wir setzen uns dafür ein, dass Eltern und Kinder Risiken kennen, verstehen und bewusst mit ihnen umgehen. Dazu hat das Unternehmen die AXA Kindersicherheitsinitiative ins Leben gerufen. Wir tragen mit unseren AXA Kindersicherheitsreports, einer Studienreihe zu Gefahrenwahrnehmung und Prävention, zur Aufklärung bei. Darüber hinaus wollen wir mit dem AXA Kindersicherheitspreis den Blick auf Initiativen und Projekte lenken, die sich vorbildlich für die Sicherheit von Kindern engagieren.

Klimarisiken
AXA ist unter anderem Gründungsmitglied des HochwasserKompetenzCentrum (HKC) und Mitglied beim Finanzforum Klimawandel, einer zentralen Forschungs- und Dialogplattform für die effektive Umsetzung der Klimapolitik im Rahmen der "Hightech-Strategie zum Klimaschutz" der Bundesregierung.

Verkehrssicherheit
Seit 1985 führt AXA alljährlich in der Schweiz die international angesehenen Crashtests durch und leistet damit einen Beitrag zur Erhöhung der Sicherheit im Straßenverkehr. Darüber hinaus klären wir mit unseren AXA Verkehrssicherheitsreports über Risiken im Straßenverkehr auf. AXA hat außerdem die Europäische Verkehrssicherheitscharta unterzeichnet und die App "AXA Drive" für mehr Verkehrssicherheit entwickelt.
Zur App "AXA Drive"

Präventivmedizin
Die von der AXA Tochtergesellschaft Deutsche Ärzteversicherung initiierte Stiftung Hufeland-Preis zeichnet seit über 50 Jahren hervorragende Leistungen in der Präventivmedizin aus. Der Hufeland-Preis gilt als einer der angesehensten deutschen Medizinpreise. Im Kuratorium sind Repräsentanten der Bundesärztekammer, der Bundeszahnärztekammer, der Bundesvereinigung für Prävention und Gesundheitsförderung e.V. und der Deutschen Ärzteversicherung AG vertreten.
Weitere Informationen zum Hufeland-Preis

AXA Forschungsfonds
Der Forschungsfonds der AXA Gruppe fördert die unabhängige wissenschaftliche Forschung, um heutige und künftige Risiken für die Umwelt, für Menschenleben und für die Gesellschaft besser zu verstehen und bei der Prävention und dem Umgang mit diesen Risiken zu helfen. Bei seiner Gründung 2007 wurde der AXA Forschungsfonds mit 100 Millionen Euro ausgestattet, für die Jahre 2013 bis 2018 noch einmal mit weiteren 100 Millionen Euro. Damit wurden seither rund 490 Projekte von Wissenschaftlern in 33 Ländern gefördert. In Deutschland unterstützt der AXA Forschungsfonds bisher 23 Forschungsprojekte mit insgesamt 4,7 Millionen Euro.
Weitere Informationen zum AXA Research Fund

Kindersicherheit

Unsere Verantwortung gegenüber...

...der Gesellschaft

Unser gemeinnütziger Verein AXA von Herz zu Herz e.V., bei dem sich 15 Prozent aller Mitarbeiter von AXA Deutschland ehrenamtlich engagieren, unterstützt deutschlandweit mehr als 90 Partnerinstitutionen, in denen geistig und körperlich Behinderte, HIV-Erkrankte, sozial Benachteiligte, Senioren, Obdachlose und unheilbar Kranke betreut werden. Jährlich werden rund 300 Aktionen mit ca. 1.000 ehrenamtlich engagierten Mitarbeitern in den Partnerinstitutionen bzw. für die dort Betreuten organisiert und umgesetzt. Für dieses Engagement erhielt AXA 2007 den Ehrenamtspreis der Stadt Köln.

Weitere Informationen zu AXA von Herz zu Herz

AXA unterstützt das Projekt JUNIOR des Instituts der deutschen Wirtschaft, bei dem Schülergruppen mit einer Geschäftsidee für ein Jahr ihr eigenes Unternehmen gründen.

AXA Art Research Grant: Dieser Fonds unterstützt die Forschung nach neuen Methoden zur Konservierung und Restauration von Kunstwerken.

Charta der Vielfalt: Gemeinsam mit mehr als 2.400 weiteren deutschen Unternehmen hat AXA die deutsche Diversity-Charta unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel unterzeichnet.

Weitere Informationen zu Diversity und Inclusion

...der Umwelt

AXA hat hohe Umweltstandards für Lieferanten und Kooperationspartner im Rahmen des Schadenmanagements definiert. Versicherungsangebote für erneuerbare Energien wie Windkraftanlagen, Photovoltaik, Bioenergie und Erdwärmeenergie gehören zu unserem Portfolio.

Intern haben wir uns der Verringerung des ökologischen Fußabdrucks verpflichtet. Dabei stehen die Reduzierung des Verbrauchs von Wasser, Energie und Papier sowie der CO2-Emmissionen im Mittelpunkt. So verringerte AXA Deutschland z. B. zwischen 2010 und 2015 den Stromverbrauch pro Mitarbeiter um fast 18%. Der Büropapierverbrauch konnte von 2011 bis 2015 um 40% reduziert werden.

Seit 2014 betreibt AXA einen unternehmenseigenen Car Sharing Pool an mittlerweile vier AXA Standorten, der für dienstliche Fahren genutzt werden kann. Darüber hinaus nutzen viele Mitarbeiter deutschlandweit das Angebot von zwei Kooperationspartnern im Bereich Carsharing, sowohl für private als auch dienstliche Fahrten. Am Standort der Kölner Hauptverwaltung hat AXA in Kooperation mit RheinEnergie eine Elektrotankstelle zum Aufladen von Elektrofahrzeugen eingerichtet, die für jeden frei nutzbar ist.

...unseren Aktionären

AXA gewährleistet die langfristige Entwicklungsfähigkeit des Unternehmens unter anderem durch klare und transparente Corporate-Governance-Leitlinien und eine auf den internen Standards und dem eigenen Ethik-Kodex beruhenden Kultur. Als international führendes Unternehmen hat sich AXA verpflichtet, Maßstäbe für ein weltweit ethisch einwandfreies Verhalten zu setzen und sich für vorbildliche und faire Geschäftspraktiken einzusetzen. Der Compliance- und Ethik-Kodex mit den weltweiten Grundsätzen für ein rechtmäßiges Verhalten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spielt dabei eine zentrale Rolle.

Bei Verstößen gegen die Corporate Governance können sich Mitarbeiter, Kunden und Vertriebspartner an Corporate Governance von AXA wenden.

AXA verpflichtet sich außerdem zur Integration gesellschaftlicher und ökologischer Anforderungen in die Unternehmensführung, Risikomanagement-Prozesse und Investitionsstrategie.

In alle Anlageentscheidungen des Konzerns fließen systematisch ESG-Kriterien (Umwelt, Sozial und Governance) mit ein. AXA investiert aktiv in nachhaltige Projekte wie erneuerbare Energien und Mikrofinanzierung und lässt bestehende Investitionen durch ein unabhängiges externes Institut bewerten. Außerdem verzichten wir ausdrücklich auf Investitionen in Unternehmen und Projekte, die Landminen oder Streubomben herstellen, in Ländern mit hoher Korruption sowie in Nahrungsmittel-Spekulationsgeschäfte. Darüber hinaus hat AXA 2015 alle Investments in Unternehmen, die ihren Schwerpunkt im Kohlegeschäft haben, veräußert.

...unseren Mitarbeitern

AXA ist ein verantwortungsvoller Arbeitgeber, für den das Mitarbeiterengagement zum Kern der Unternehmensstrategie zählt. Voraussetzung dafür ist ein Arbeitsumfeld, das die Vielfalt und Chancengleichheit aller fördert, die Mitarbeiterbeteiligung stärkt, zur beruflichen Entwicklung ermutigt und das Wohl der Mitarbeiter fördert.

Dazu zählen auch die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen, die Verständigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern durch den Dialog mit den Mitarbeitervertretungen sowie besondere Programme im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Zu letzterem gehören Angebote wie ein Eltern-Kind-Büro, Vermittlungs- und Beratungsangebote für Kinder- und Familienbetreuung sowie Angebote für Mitarbeiterkinder wie Sicherheitsschulungen und Ferienprogramme. Die betriebseigene Kindertagesstätte AXA Pänz bietet seit 2014 in Köln Plätze für Kinder im Alter von 4 Monaten bis 6 Jahren. Bei den Regelungen zu Elternzeit und Mutterschutz geht AXA sogar weit über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus. Das betrifft auch Adoptiveltern, Alleinerziehende und gleichgeschlechtliche Partnerschaften.

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns außerdem für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein. Weitere Informationen zu Diversity und Inclusion

...unseren Kunden- und Vertriebspartnern

Mit dem System der ganzheitlichen Rundum-Beratung nach plan360° und den "AXA klipp und klar“-Standards für die Kundenkommunikation stellt AXA die Bedürfnisse seiner Kunden in den Vordergrund und sorgt für Verständlichkeit.

Im Rahmen des gesundheitsservice360° der AXA Krankenversicherung bietet AXA Versicherungsnehmern ein kostenfreies Gesundheitsprogramm, das individuell Vorsorge-, Orientierungs-, Versorgungs- und Betreuungsservices anbietet.

Ärzte werden durch die Deutsche Ärzteversicherung vom Studium bis zum Ruhestand berufsbegleitend unterstützt.

...unseren Lieferanten

Auch bei der Wahl unserer Zulieferer und unseren Einkaufsentscheidungen, vom Büropapier bis zu den Vertragspartnern für die Regulierung von Schäden, legen wir gesellschaftliche und ökologische Kriterien an.

So hat AXA bereits 2007 eine Corporate Responsibility-Vereinbarung für Lieferanten eingeführt, die jeder neue Lieferant bei Vertragsabschluss unterzeichnen muss. Diese Klausel benennt die Prinzipien und Praktiken, denen wir uns verpflichtet fühlen und verlangt von allen Lieferanten die Einhaltung der folgenden Regeln: Keinen Einsatz von Kinder-, Zwangs- oder Pflichtarbeit, sichere und gesunde Arbeits- und Lebensbedingungen für die Mitarbeiter sowie keine Diskriminierung nach Geschlecht, Rasse, Religionszugehörigkeit oder politischer Überzeugung.

Im Bezug auf ökologische Kriterien hat AXA flächendeckend elektronische Einkaufssysteme eingeführt und nutzt zunehmend die elektronische Rechnungsstellung, um Papierverbrauch und CO2-Emmissionen zu verringern.

CR-Strategie AXA Gruppe

AXA und seine Mitarbeiter

Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. AXA fördert die Fachkompetenz und Motivation ihrer Mitarbeiter zum Nutzen ihrer Kunden.
Bei der konsequenten Umsetzung seiner Unternehmensstrategie beschreitet der AXA Konzern auch in der Mitarbeiterpolitik neuartige Lösungswege. Dabei verfolgen wir unverändert das Ziel, die Leistungsbereitschaft und Motivation unserer Mitarbeiter weiter zu verbessern. Veränderte Rahmenbedingungen und ein verschärfter Wettbewerb machen die Steigerung der betrieblichen und individuellen Flexibilität unabdingbar.

Die Mitarbeiterstruktur von AXA

Zum Jahresende 2017 waren 9.087 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für den AXA Konzern tätig. Auch beim Thema Ausbildung nahm der AXA Konzern seine soziale Verantwortung wahr und bot 505 jungen Menschen einen Ausbildungsplatz. 53 % der Beschäftigten sind Frauen und 47 % Männer.

Das AXA Bündnis

AXA sieht sich in der Branche als einer der Vorreiter für den fairen und partnerschaftlichen Umgang mit Mitarbeitern. Wir sind stolz darauf, eine vertrauensvolle Beziehung zwischen Unternehmensleitung und Mitarbeitern zu pflegen und weiter auszubauen. Dieses Vertrauen ist Voraussetzung für die außergewöhnliche Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeiter und somit auch für den Schlüssel zu unserem Erfolg. Um dem Vertrauen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden, wurde das sogenannte "AXA Bündnis" – ein mehrjähriger Verzicht auf betriebsbedingte Beendigungskündigungen – ins Leben gerufen.

Persönliche Entwicklungsziele

Das neue Beurteilungsverfahren des AXA Konzerns "Das Mitarbeitergespräch" ist konzernweit eingeführt worden. Es stellt das zentrale Führungsinstrument dar, bei dem Mitarbeiter und Führungskraft im Dialog Ziele vereinbaren und die Zielerreichung sowie das allgemeine Arbeitsverhalten beurteilen.

Über die Vereinbarung von persönlichen Entwicklungszielen werden hierdurch Chancen für die persönliche Förderung geschaffen. Gleichzeitig bietet das 360°-Feedback den Führungskräften die Möglichkeit, zu erfahren, welche Wirkung ihr Verhalten bei ihren Mitarbeitern, Kollegen und ihrem Vorgesetzten hat. Mit diesen Instrumenten sind die zentralen Voraussetzungen für eine offene und transparente Kommunikation sowie eine leistungsfördernde Unternehmenskultur geschaffen worden.

Eine individuelle Altersvorsorge für Mitarbeiter

Mit dem "AXA Vorsorgeplan" für Mitarbeiter ist die individuelle Altersvorsorge auf eine neue Plattform gestellt worden. Er bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, Teile ihrer Bruttovergütung in ein Wertguthaben einzubringen, also ohne Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen, das dort bis zum Zeitpunkt der Inanspruchnahme verzinst wird. Entsprechend der individuellen Lebensplanung kann somit eine attraktive zusätzliche Komponente der privaten Altersvorsorge aufgebaut werden.

Wir über uns

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