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Standorte in Deutschland

Mitarbeiter und Standorte

Think global, act local.

Die Nähe zum Kunden hat für AXA absolute Priorität - mit insgesamt 16 Standorten in Deutschland sind wir immer in Ihrer Nähe.


Hamburg


Anschrift:
Heidenkampsweg 98,
20097 Hamburg
Süderstraße 24, 20097 Hamburg

Bremen


AXA Konzern AG

Anschrift:

Neuenstr. 11
28195 Bremen

Hannover


AXA Konzern AG

Anschrift:

Küsterstraße 8
30519 Hannover

Berlin


AXA Konzern AG

Anschrift:

Dovestraße 2-4,
10587 Berlin

Dortmund


AXA Konzern AG

Anschrift:

Märkische Str. 8-10
44135 Dortmund

Landesdirektion E.C.A. Leue

Anschrift:

Hohenzollernstr. 2-6,
44135 Dortmund

Düsseldorf


AXA Konzern AG

Anschrift:
Willstätterstr. 62
40549 Düsseldorf

Köln


AXA Konzern AG
Hauptverwaltung in Köln-Holweide

Anschrift:
Colonia-Allee 10-20,
51067 Köln

Wiesbaden


AXA Konzern AG

Anschrift:
Frankfurter Straße 50,
65178 Wiesbaden

Offenbach


AXA Konzern AG

Anschrift:
Platz der Deutschen Einheit 4,
63065 Offenbach

Frankfurt


AXA Konzern AG

Anschrift:
Lise-Meitner-Straße 4,
60486 Frankfurt

Dreieich


AXA Konzern AG

Anschrift:
An der Trift 65,
63303 Dreieich

Mannheim


AXA Konzern AG

Anschrift:
Dynamostraße 3,
68165 Mannheim

Nürnberg


AXA Konzern AG

Anschrift:

Neumeyerstr. 28-34 ,
90411 Nürnberg

Karlsruhe


AXA Konzern AG

Anschrift:

Erzbergerstraße 119,
76133 Karlsruhe

Stuttgart


AXA Konzern AG

Anschrift:

Liebknechtstraße 35, 70565 Stuttgart-Vaihingen

München


AXA Konzern AG

Anschrift:

Ridlerstraße 75,
80339 München

AXA und seine Mitarbeiter

Die Mitarbeiterstruktur von AXA

Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. AXA fördert die Fachkompetenz und Motivation ihrer Mitarbeiter zum Nutzen ihrer Kunden.
Bei der konsequenten Umsetzung seiner Unternehmensstrategie beschreitet der AXA Konzern auch in der Mitarbeiterpolitik neuartige Lösungswege. Dabei verfolgen wir unverändert das Ziel, die Leistungsbereitschaft und Motivation unserer Mitarbeiter weiter zu verbessern. Veränderte Rahmenbedingungen und ein verschärfter Wettbewerb machen die Steigerung der betrieblichen und individuellen Flexibilität unabdingbar.

Zum Jahresende 2014 waren 9.752 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für den AXA Konzern tätig. Auch beim Thema Ausbildung nahm der AXA Konzern seine soziale Verantwortung wahr und bot 604 jungen Menschen einen Ausbildungsplatz. 52,3 % der Beschäftigten sind Frauen und 47,7 % Männer.

Das AXA Bündnis

AXA sieht sich in der Branche als einer der Vorreiter für den fairen und partnerschaftlichen Umgang mit Mitarbeitern. Wir sind stolz darauf, eine vertrauensvolle Beziehung zwischen Unternehmensleitung und Mitarbeitern zu pflegen und weiter auszubauen. Dieses Vertrauen ist Voraussetzung für die außergewöhnliche Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeiter und somit auch für den Schlüssel zu unserem Erfolg. Um dem Vertrauen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden, wurde das sogenannte "AXA Bündnis" – ein mehrjähriger Verzicht auf betriebsbedingte Beendigungskündigungen – ins Leben gerufen.

Persönliche Entwicklungsziele

Das neue Beurteilungsverfahren des AXA Konzerns "Das Mitarbeitergespräch" ist konzernweit eingeführt worden. Es stellt das zentrale Führungsinstrument dar, bei dem Mitarbeiter und Führungskraft im Dialog Ziele vereinbaren und die Zielerreichung sowie das allgemeine Arbeitsverhalten beurteilen. 

Über die Vereinbarung von persönlichen Entwicklungszielen werden hierdurch Chancen für die persönliche Förderung geschaffen. Gleichzeitig bietet das 360°-Feedback den Führungskräften die Möglichkeit, zu erfahren, welche Wirkung ihr Verhalten bei ihren Mitarbeitern, Kollegen und ihrem Vorgesetzten hat. Mit diesen Instrumenten sind die zentralen Voraussetzungen für eine offene und transparente Kommunikation sowie eine leistungsfördernde Unternehmenskultur geschaffen worden.

Eine individuelle Altersvorsorge für Mitarbeiter

Mit dem "AXA Vorsorgeplan" für Mitarbeiter ist die individuelle Altersvorsorge auf eine neue Plattform gestellt worden. Er bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, Teile ihrer Bruttovergütung in ein Wertguthaben einzubringen, also ohne Abzug von Steuern und Sozialversicherungs­beiträgen, das dort bis zum Zeitpunkt der Inanspruchnahme verzinst wird. Entsprechend der individuellen Lebensplanung kann somit eine attraktive zusätzliche Komponente der privaten Altersvorsorge aufgebaut werden.

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