Unsere Verantwortung gegenüber Gesellschaft und unseren Mitarbeitenden ist eins
Für uns als Arbeitgeber zählt das Mitarbeiterengagement zum Kern der Unternehmensstrategie. Das bedeutet, dass unsere Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und gegenüber unseren Mitarbeitenden voneinander untrennbar ist.
Voraussetzung dafür ist ein Arbeitsumfeld, das eine offene Kultur und die Vielfalt und Chancengleichheit aller fördert, die Mitarbeiterbeteiligung stärkt, zur beruflichen Entwicklung ermutigt und die Gesundheit der Mitarbeitenden fördert.
Dazu zählen auch die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen, die Verständigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern durch den Dialog mit den Mitarbeitervertretungen sowie besondere Programme im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Unsere Nachhaltigkeit im Personalmanagement
Mit unserem nachhaltigen Personalmanagement legen wir bereits heute den Grundstein für langfristig gesunde und motivierte Mitarbeitende und geben Leitplanken dafür, wie das Arbeiten bei AXA in Zukunft aussehen wird:
- Wir wachsen gemeinsam
- Wir ermöglichen eine ganzheitliche Lebensgestaltung
- Wir entwickeln uns und andere
- Wir sind flexibel und anpassungsfähig
- Die Teilhabe aller ist unsere DNA
- Gesundheit als Teil des Lebenszyklus
Bereit für ein magisches Wald-Labyrinth?
In unserem neuen Online Escape-Game haben wir auf spielerische Weise die Grundsätze von AXA für nachhaltiges Personalmanagement integriert. Dabei durchläuft man ein magisches Wald-Labyrinth mit kniffligen Rätseln, die es innerhalb von 30 Minuten zu lösen gilt.
AXA von Herz zu Herz: Persönliches Mitarbeiter-Engagement mit großer Wirkung
Unser gemeinnütziger Verein AXA von Herz zu Herz e.V., bei dem sich ein großer Teil unserer Mitarbeitenden engagiert, unterstützt deutschlandweit mehr als 100 Partnerinstitutionen, in denen geistig und körperlich Behinderte, sozial Benachteiligte, Senioren, Obdachlose und Hospize betreut werden.
Statt Geldspenden im klassischen Sinn steht dabei das aktive Engagement der Mitarbeitenden im Vordergrund.
Jährlich werden rund 1.300 soziale Aktionen in den Partnerinstitutionen bzw. für die dort Betreuten organisiert und umgesetzt. Die Unterstützungsmaßnahmen orientieren sich an den Belangen und Bedürfnissen der Partner. Für dieses Engagement erhielt AXA den Ehrenamtspreis der Stadt Köln.
Im Rahmen der Flutkatastrophe im Juli 2021 haben sich 120 Kolleginnen und Kollegen als Spendenpaten engagiert. Insgesamt kamen fast 900.000 Euro an Spenden für die Flutopfer zusammen, die an Behinderteneinrichtungen, Förderschulen, Kitas, Schulen, Sportvereine und weitere soziale Institutionen in den betroffenen Gebieten gingen.
AXA von Herz zu Herz e.V. auf einen Blick
38%
unserer Mitarbeitenden engagieren sich sozial
135
Partnerinstitutionen in Deutschland unterstützen wir
6.300
ehrenamtliche Stunden leisten unsere Mitarbeitenden im Jahr
Nachhaltigkeit im Unternehmen verankern
Als Unternehmen nachhaltig handeln funktioniert nur, wenn jeder mitmacht und alle überzeugt sind: Bereits seit 2011 machen wir bei der jährlichen, weltweiten Corporate Responsibility-Woche der AXA Gruppe mit und mobilisieren unsere Mitarbeitenden zur Teilnahme an Aktionen und Weiterbildungen. Klimawandel, Umweltschutz und soziales Engagement sind hier die Schwerpunktthemen.
Unsere Mitarbeitenden beim Thema Klimaschutz weiterzubilden und dieses Wissen in die Gesellschaft zu tragen, ist uns ein besonderes Anliegen. Hierfür haben wir die AXA Climate Academy entwickelt, die Teilnahme an dieser Trainingsreihe ist für alle Mitarbeitenden der AXA weltweit verpflichtend.
Die Climate Academy soll vor allem dafür sensibilisieren, wo der Klimawandel unsere Arbeit und unsere Kunden betrifft und gibt Empfehlungen für das eigene nachhaltige Handeln.
Darüber hinaus bilden wir gemeinsam mit dem Kooperationspartner Worldrise sogenannte Meeresbotschafter unter unseren Mitarbeitenden aus: Hierbei handelt es sich um einen Lehrgang im Bereich Meeresbiologie und Umweltschutz, mit dem Ziel, die erlernten Inhalte an Schulkinder und somit an nachfolgende Generationen weiterzugeben.
Die Teilnehmenden erfahren dabei Wissenswertes über das Ökosystem Meer, die Umwelteinflüsse und was jeder Einzelne hier tun kann. Dieses Wissen wird dann innerhalb von Unterrichtsstunden an Schulen weitervermittelt.
Als Versicherungsunternehmen übernehmen wir Verantwortung – nicht nur für unsere Kundinnen und Kunden, sondern auch für die Achtung der Menschenrechte und den Schutz der Umwelt entlang unserer gesamten Lieferkette. Wir bekennen uns zur Achtung der international anerkannten Menschenrechte und zu umweltbezogenen Sorgfaltspflichten.
Unser Ziel ist es, in allen Bereichen unserer Geschäftstätigkeit Menschenrechtsverletzungen und Umweltbeeinträchtigungen zu vermeiden oder zu minimieren. Dies gilt sowohl für unser eigenes Handeln als auch für das unserer direkten und indirekten Zulieferer. Im Rahmen unserer Sorgfaltspflichten nach dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) verpflichten wir uns insbesondere:
- Risiken für Menschenrechte und Umwelt entlang unserer Lieferketten zu identifizieren, bewerten und angemessen zu adressieren,
- präventive Maßnahmen in unseren Geschäftsabläufen und gegenüber unseren Lieferanten zu ergreifen,
- bei festgestellten Verstößen Abhilfemaßnahmen einzuleiten,
- ein effektives Beschwerdeverfahren für Betroffene und Hinweisgeber bereitzustellen,
- sowie die Umsetzung unserer Sorgfaltspflichten regelmäßig zu dokumentieren und zu berichten.
Wir sehen die Umsetzung dieser Anforderungen nicht nur als gesetzliche Pflicht, sondern als Ausdruck unserer unternehmerischen Ethik und unseres Selbstverständnisses.
Vielfalt und Inklusion: AXA ist schön bunt!
Bei uns sind bunte Persönlichkeiten willkommen. Wir schätzen alle unsere Mitarbeitenden in gleichem Maße, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, Religion, körperlicher und geistiger Voraussetzung. Vielfalt macht uns aus und hilft uns dabei, innovative Lösungen für unsere ebenfalls vielfältigen Kunden zu entwickeln.
Gemeinsam mit inzwischen mehr als 3.900 weiteren deutschen Unternehmen hat AXA 2007 die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
Ein Beispiel dafür ist unser AXA Youth Council. Wir wollen nachhaltige Entscheidungen treffen, die auch nachfolgenden Generationen eine Perspektive geben. Mit dem AXA Youth Council binden wir die Perspektive der jungen Generation in unserem Unternehmen frühzeitig bei Entscheidungen mit ein.
Hierbei handelt es sich um ein Gremium von 11 jungen Talenten unter 29 Jahren (Auszubildende, Stipendiaten, Trainees und Spezialisten), das unseren Konzernvorstand mit Fokus auf die Bedürfnisse der Generation Z als Kunden, Mitarbeitende und Menschen berät.
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden fördern
Die Themen Gesundheit und Resilienz sind fester Bestandteil der AXA Unternehmenskultur. Dafür stehen den Mitarbeitenden lebensphasenorientierte, ganzheitliche Präventionsangebote zur Verfügung, die sie digital sowie physisch nutzen können. So kann mittel- bis langfristig eine positive Veränderung des Lebensstils und eine Verbesserung des Gesundheitszustandes erreicht werden:
Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Unsere Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und möglichen Teilzeitmodellen und können dank moderner und digitaler IT-Ausstattung bis zu drei Tagen pro Woche zuhause arbeiten. Auch unsere Betriebsgastronomie unterstützt die veränderte Arbeitswelt und bietet u.a. fertige Kochboxen und weitere Lebensmittel „to go“ für das Homeoffice an.
Darüber hinaus können unsere Mitarbeitenden Ferienprogramme sowie Vermittlungs- und Beratungsangebote für die Kinderbetreuung (Tagesmutter/Tagesvater, Notfallbetreuung, Babysitter) sowie zielgerichtete Unterstützung bei allen Fragen rund um Pflege und Versorgung von pflegebedürftigen oder kranken Angehörigen in Anspruch nehmen.
Unsere betriebseigene Kindertagesstätte AXA Pänz bietet seit 2014 in Köln Plätze für Kinder im Alter von 4 Monaten bis 6 Jahren. Bei den Regelungen zu Elternzeit und Mutterschutz geht AXA sogar weit über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus. Das betrifft auch Adoptiveltern, Alleinerziehende und gleichgeschlechtliche Partnerschaften.
Außerdem bietet AXA die Möglichkeit, dass sich zwei Führungskräfte eine Führungsfunktion teilen. Dies zahlt nicht nur auf eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur ein, sondern fördert auch das Zusammenspiel zwischen Familie und Beruf.
Sammeln aus Leidenschaft – die AXA Kunstsammlung
Der Schutz von Kulturgut und die Vermittlung von Bildung sind ebenfalls Ziele unserer nachhaltigen unternehmerischen Verantwortung. Hier stellt die Corporate Collection von AXA, die zu den bedeutendsten Unternehmenssammlungen Deutschlands gehört, einen positiven und wichtigen gesellschaftlichen Beitrag dar.
Mit der Präsentation moderner Kunst im Unternehmen wollen wir zu einem Dialog und einer Auseinandersetzung mit Themen außerhalb des Unternehmensalltags anregen. Denn Kunst erweitert den Horizont, sie motiviert und fördert das kreative Denken. Begleitet wird dieser Austausch durch Führungen, Broschüren, Kataloge, Gespräche und regelmäßige Präsentation einzelner Werke in unserem Firmenintranet.