Für uns als Arbeitgeber zählt das Mitarbeiterengagement zum Kern der Unternehmensstrategie. Das bedeutet, dass unsere Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und gegenüber unseren Mitarbeitenden voneinander untrennbar ist.
Voraussetzung dafür ist ein Arbeitsumfeld, das eine offene Kultur und die Vielfalt und Chancengleichheit aller fördert, die Mitarbeiterbeteiligung stärkt, zur beruflichen Entwicklung ermutigt und die Gesundheit der Mitarbeitenden fördert.
Dazu zählen auch die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen, die Verständigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern durch den Dialog mit den Mitarbeitervertretungen sowie besondere Programme im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Mit unserem nachhaltigen Personalmanagement legen wir bereits heute den Grundstein für langfristig gesunde und motivierte Mitarbeitende und geben Leitplanken dafür, wie das Arbeiten bei AXA in Zukunft aussehen wird:
In unserem neuen Online Escape-Game haben wir auf spielerische Weise die Grundsätze von AXA für nachhaltiges Personalmanagement integriert. Dabei durchläuft man ein magisches Wald-Labyrinth mit kniffligen Rätseln, die es innerhalb von 30 Minuten zu lösen gilt.
Unser gemeinnütziger Verein AXA von Herz zu Herz e.V., bei dem sich ein großer Teil unserer Mitarbeitenden engagiert, unterstützt deutschlandweit mehr als 120 soziale Partner-Institutionen, unter anderem: sozial benachteiligte Kinder, Menschen mit geistigen und körperlichen Einschränkungen, Senioren, Frauenhäuser, Hospize und Wohnungsloseneinrichtungen.
Statt Geldspenden im klassischen Sinn steht dabei das aktive ehrenamtliche Engagement der Mitarbeitenden im Vordergrund.
Jährlich werden rund 4.700 soziale Aktionen in den Partner-Institutionen bzw. für die dort Betreuten organisiert und umgesetzt. Die Unterstützungsmaßnahmen orientieren sich an den Belangen und Bedürfnissen der Partner. Für dieses Engagement erhielt AXA den Ehrenamtspreis der Stadt Köln.
Im Rahmen der Flutkatastrophe im Juli 2021 haben sich 120 Kolleginnen und Kollegen als Spendenpaten engagiert. Insgesamt kamen fast 900.000 Euro an Spenden für die Flutopfer zusammen, die an Behinderteneinrichtungen, Förderschulen, Kitas, Schulen, Sportvereine und weitere soziale Institutionen in den betroffenen Gebieten gingen.
45,5%
unserer Mitarbeitenden engagieren sich sozial
126
Partnerinstitutionen in Deutschland unterstützen wir
8.744
ehrenamtliche Stunden leisten unsere Mitarbeitenden im Jahr
Als Unternehmen nachhaltig handeln funktioniert nur, wenn jeder mitmacht und alle überzeugt sind: Bereits seit 2011 machen wir bei der jährlichen, weltweiten Corporate Responsibility-Woche der AXA Gruppe mit und mobilisieren unsere Mitarbeitenden zur Teilnahme an Aktionen und Weiterbildungen. Klimawandel, Umweltschutz und soziales Engagement sind hier die Schwerpunktthemen.
Unsere Mitarbeitenden beim Thema Klimaschutz weiterzubilden und dieses Wissen in die Gesellschaft zu tragen, ist uns ein besonderes Anliegen. Hierfür haben wir die AXA Climate Academy entwickelt, die Teilnahme an dieser Trainingsreihe ist für alle Mitarbeitenden der AXA weltweit verpflichtend.
Die Climate Academy soll vor allem dafür sensibilisieren, wo der Klimawandel unsere Arbeit und unsere Kunden betrifft und gibt Empfehlungen für das eigene nachhaltige Handeln.
Darüber hinaus bilden wir gemeinsam mit dem Kooperationspartner Worldrise sogenannte Meeresbotschafter unter unseren Mitarbeitenden aus: Hierbei handelt es sich um einen Lehrgang im Bereich Meeresbiologie und Umweltschutz, mit dem Ziel, die erlernten Inhalte an Schulkinder und somit an nachfolgende Generationen weiterzugeben.
Die Teilnehmenden erfahren dabei Wissenswertes über das Ökosystem Meer, die Umwelteinflüsse und was jeder Einzelne hier tun kann. Dieses Wissen wird dann innerhalb von Unterrichtsstunden an Schulen weitervermittelt.
Als Versicherungsunternehmen übernehmen wir Verantwortung – nicht nur für unsere Kundinnen und Kunden, sondern auch für die Achtung der Menschenrechte und den Schutz der Umwelt entlang unserer gesamten Lieferkette. Wir bekennen uns zur Achtung der international anerkannten Menschenrechte und zu umweltbezogenen Sorgfaltspflichten.
Unser Ziel ist es, in allen Bereichen unserer Geschäftstätigkeit Menschenrechtsverletzungen und Umweltbeeinträchtigungen zu vermeiden oder zu minimieren. Dies gilt sowohl für unser eigenes Handeln als auch für das unserer direkten und indirekten Zulieferer. Im Rahmen unserer Sorgfaltspflichten nach dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) verpflichten wir uns insbesondere:
Wir sehen die Umsetzung dieser Anforderungen nicht nur als gesetzliche Pflicht, sondern als Ausdruck unserer unternehmerischen Ethik und unseres Selbstverständnisses.
Bei uns sind bunte Persönlichkeiten willkommen. Wir schätzen alle unsere Mitarbeitenden in gleichem Maße. Unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität, Herkunft, Religion, Behinderung und Fähigkeiten. Vielfalt macht uns aus und hilft uns dabei, innovative Lösungen für unsere ebenfalls vielfältige Kundschaft zu entwickeln.
Gemeinsam mit inzwischen mehr als 6500 weiteren deutschen Unternehmen hat AXA 2007 die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
Was wir alles im Rahmen von Vielfalt, Teilhabe und Inklusion machen? Beispielsweise engagiert sich unser AXA Youth Council. Wir wollen nachhaltige Entscheidungen treffen, die auch nachfolgenden Generationen eine Perspektive geben.
Hierbei handelt es sich um ein Gremium von jungen Kolleg:innen unter 30 Jahren, welcher unseren Konzern und unsere Ressorts bei zukunftsweisenden Entscheidungen unterstützt. Mehr über Diversity, Equity & Inclusion erfährst du hier:
Die Themen Gesundheit und Resilienz sind fester Bestandteil der AXA Unternehmenskultur. Dafür stehen den Mitarbeitenden lebensphasenorientierte, ganzheitliche Präventionsangebote zur Verfügung, die sie digital sowie physisch nutzen können. So kann mittel- bis langfristig eine positive Veränderung des Lebensstils und eine Verbesserung des Gesundheitszustandes erreicht werden:
Unsere Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und möglichen Teilzeitmodellen und können dank moderner und digitaler IT-Ausstattung bis zu drei Tagen pro Woche zuhause arbeiten. Auch unsere Betriebsgastronomie unterstützt die veränderte Arbeitswelt und bietet u.a. fertige Kochboxen und weitere Lebensmittel „to go“ für das Homeoffice an.
Darüber hinaus können unsere Mitarbeitenden Ferienprogramme sowie Vermittlungs- und Beratungsangebote für die Kinderbetreuung (Tagesmutter/Tagesvater, Notfallbetreuung, Babysitter) sowie zielgerichtete Unterstützung bei allen Fragen rund um Pflege und Versorgung von pflegebedürftigen oder kranken Angehörigen in Anspruch nehmen.
Unsere betriebseigene Kindertagesstätte AXA Pänz bietet seit 2014 in Köln Plätze für Kinder im Alter von 4 Monaten bis 6 Jahren. Bei den Regelungen zu Elternzeit und Mutterschutz geht AXA sogar weit über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus. Das betrifft auch Adoptiveltern, Alleinerziehende und gleichgeschlechtliche Partnerschaften.
Außerdem bietet AXA die Möglichkeit, dass sich zwei Führungskräfte eine Führungsfunktion teilen. Dies zahlt nicht nur auf eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur ein, sondern fördert auch das Zusammenspiel zwischen Familie und Beruf.
Der Schutz von Kulturgut und die Vermittlung von Bildung sind ebenfalls Ziele unserer nachhaltigen unternehmerischen Verantwortung. Hier stellt die Corporate Collection von AXA, die zu den bedeutendsten Unternehmenssammlungen Deutschlands gehört, einen positiven und wichtigen gesellschaftlichen Beitrag dar.
Mit der Präsentation moderner Kunst im Unternehmen wollen wir zu einem Dialog und einer Auseinandersetzung mit Themen außerhalb des Unternehmensalltags anregen. Denn Kunst erweitert den Horizont, sie motiviert und fördert das kreative Denken. Begleitet wird dieser Austausch durch Führungen, Broschüren, Kataloge, Gespräche und regelmäßige Präsentation einzelner Werke in unserem Firmenintranet.