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Betriebliche Altersversorgung: Top-Versorgung für Ihre Mitarbeiter


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Je höher das Einkommen, desto größer ist die Versorgungslücke

Der demografische Wandel macht sich zunehmend bemerkbar. In vielen Branchen gelten qualifizierte Mitarbeiter bereits heute als Mangelware. Für Sie stellt sich die entscheidende Frage: Wie überzeugen Sie Arbeitnehmer, sich für Sie zu entscheiden und sich an Sie zu binden?
Mit der bAV bieten Sie Bewerbern und Mitarbeitern eine attraktive Perspektive! Denn in Zeiten des sinkenden Rentenniveaus ist für Mitarbeiter nicht nur die Höhe des Gehaltes bei der Wahl des Arbeitsgebers entscheidend. Auch der Wunsch zum Erhalt des erreichten Lebensstandards im Alter, der Familie oder im Falle von Berufsunfähigkeit spielt eine zunehmende Rolle bei der Entscheidungsfindung.  

* Zu erwartender Rentenanspruch für einen heute 40-Jährigen, Steuerklasse 1, mit Rentenbeginn ab 67 und 46 Versicherungsjahren.

Wege der betrieblichen Altersversorgung

Stärken Sie Ihre Position im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter zu binden und zu gewinnen.
AXA unterstützt Sie hierbei als kompetenter Partner bei der Auswahl des richtigen Durchführungsweges und des passenden Versorgungskonzepts für alle Mitarbeitergruppen in Ihrem Unternehmen und steht Ihnen natürlich auch für Ihre eigene Versorgung mit dem passenden Angebot zur Seite.

Die Finanzierung der Betriebsrente kann vielfältig gestaltet werden. Als idealste Form bietet sich der partnerschaftliche Aufbau der betrieblichen Altersversorgung (bAV) an. Beteiligen Sie sich auf einfachstem Wege an der Altersversorgung Ihrer Mitarbeiter, indem Sie ihnen Ihre eingesparten Sozialabgaben als Bonus zukommen lassen. Je größer Ihre Beteiligung an der bAV, umso eher wird eine effektive Mitarbeiterbindung erreicht. So profitieren beide Seiten am stärksten.

Sie wählen aus:

  • Finanzierung der Betriebsrente durch Entgeltumwandlung der Mitarbeiter (laufendes Gehalt, Sonderzahlungen sowie Überstundenguthaben)

  • (Mit-)Finanzierung der bAV durch den Arbeitgeber durch attraktiven Arbeitgeberbonus und als alleinige Versorgung (rein arbeitgeberfinanziert)

  • Besonders effektiv: Nutzung der vermögenswirksamen Leistungen (VL)

Direktversicherung bzw. Pensionskasse von AXA
Direktversicherung als Grundversorgung für alle Mitarbeiter und einfache Lösung für die Entgeltumwandlung
Unterstützungskasse von AXA
Unterstützungskasse als Aufbauversorgung für Ihre Fach- und Führungskräfte
Pensionszusage von AXA
Pensionszusage als On-Top-Versorgung für Top-Führungskräfte & Geschäftsleitung
Info Pensionsfondslösung von AXA

Pensionsfondslösung für die Auslagerung von Pensionzusagen

Exzellentes bAV-Kompetenz-Rating

Das Institut für Vorsorge- und Finanzplanung (IVFP) hat in 2014 erneut die bAV-Kompetenz (PDF, 740 KB) von 25 namhaften Anbietern untersucht. In den Kategorien "Haftung, Beratung, Service und Verwaltung" wurde das exzellente Ergebnis für AXA aus dem letzten Rating bestätigt!

Weitere Informationen zur betrieblichen Altersversorgung

Broschüre bAV Demografischer Wandel
Laden Sie sich hier die Broschüre zum Thema "Demografische Wandel" herunter.
Produktflyer bAV Mitarbeiterbindung
Laden Sie sich hier den Flyer zum Thema "Mitarbeiterbindung in der bAV" herunter.
Produktflyer für Arbeitgeber
Laden Sie sich hier eine Information zur Senkung der Fluktuationskosten durch bAV herunter.

Kooperation als Spezial-Lösung

Die GesundheitsRente

Die GesundheitsRente ist der Branchenstandard für die Altersversorgung von Mitarbeiter/innen in ärztlichen, zahnärztlichen und tierärztlichen Praxen. Als Pensionskassenlösung wurde sie von der Deutschen Ärzteversicherung gemeinsam mit der Deutschen Apotheker- und Ärztebank und der Pro bAV Pensions­kasse entwickelt. Alle Tarifparteien, die berufs­ständischen Kammern und Verbänden empfehlen die GesundheitsRente als Lösung zur betrieblichen Versorgung in Praxen.

Vorteile im Überblick:

  • Attraktive, konventionelle und fondsgebundene Produkte

  • Kostengünstige Umsetzung der tarifvertraglichen Regelungen

  • Kostenvorteile durch Gruppenkonditionen

  • Vorteile der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Förderung

  • Einfache Handhabung bei Einrichtung, Administration und Leistung

  • Begleitung und Kontrolle durch eigenen, branchenerfahrenen Beirat

  • Trägerkonsortium mit ausgewiesenem Branchen-know-how

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