Sie machen sie selbstständig?

Dann können Sie weiterhin privat krankenversichert bleiben, sollten aber Ihren Versicherungsschutz neu ordnen. Denn jetzt entfallen der Arbeitgeberzuschuss zu Ihrer Krankenversicherung und die Gehaltsfortzahlung bei Krankheit.

Um sich für den Fall einer Arbeitsunfähigkeit finanziell abzusichern, brauchen Sie ein Krankentagegeld, das sich an Ihrem tatsächlichen Gewinn orientiert. Unter Umständen ist jetzt auch eine Verkürzung der Karenzzeit ratsam, also der leistungsfreien Tage zu Beginn einer Arbeitsunfähigkeit.

Grundsätzlich gilt für Arbeitnehmer die Versicherungspflicht in der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV). Sie können sich aber privat krankenversichern, wenn Ihr Einkommen die sogenannte Versicherungspflichtgrenze (auch Jahresarbeitsentgeltgrenze genannt, JAEG) übersteigt. Diese Grenze richtet sich nach dem allgemeinen Lohnniveau des Vorjahres und wird vom Gesetzgeber jährlich angepasst.

Liegt Ihr Einkommen darüber und Sie möchten sich weiterhin privat krankenversichern, dann sollten Sie jetzt die Höhe Ihres Krankentagegeldes und die Dauer der Karenzzeit überprüfen und ggf. an Ihre neue berufliche Situation anpassen.

Die Karenzzeit ist der Zeitraum zwischen Beginn der Arbeitsunfähigkeit und dem Zeitpunkt, ab dem Sie Leistungen aus der Krankentagegeldversicherung erhalten.

Auf jeden Fall sollten Sie uns über Ihr neues Arbeitnehmerverhältnis informieren, damit wir Ihre Beiträge zur privaten Kranken- und Pflegeversicherung dann elektronisch an die ELStAM-Datenbank übermitteln können. Ihr neuer Arbeitgeber ruft die Beiträge dort ab und kann so den steuerfreien Zuschuss zu Ihrer Kranken- und Pflegeversicherung berechnen. 

Liegt Ihr Einkommen als Arbeitnehmer unter der Versicherungspflichtgrenze, so müssen Sie sich jetzt gesetzlich versichern. Dabei können Sie die Krankenkasse frei wählen. Das Lebensalter kann dem Wechsel in die GKV allerdings eine Grenze setzen: sind Sie über 55 Jahre alt, so ist die Aufnahme in der GKV nahezu ausgeschlossen.

Ihr Gehalt ändert sich? Oder die Dauer der Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall? Dann denken Sie bitte daran, Ihr Krankentagegeld den neuen Verhältnissen anzupassen. Innerhalb von zwei Monaten nach dem Arbeitgeberwechsel können Sie ohne erneute Gesundheitsprüfung Ihr Krankentagegeld entsprechend erhöhen oder Ihre Karenzzeit verkürzen.

Als Karenzzeit bezeichnet man die leistungsfreien Tage zu Beginn einer Arbeitsunfähigkeit.

Bei Arbeitslosigkeit müssen sich Arbeitnehmer in aller Regel gesetzlich krankenversichern. Aber: keine Regel ohne Ausnahme:

• Wer 55 Jahre oder älter ist, der wird meist nicht versicherungspflichtig in der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) und bleibt privat krankenversichert.
• Wer jünger ist, der kann sich von der Versicherungspflicht nach §8 SGB 5 (1) 1a in der GKV befreien lassen.

Sind Sie unsicher, welche Möglichkeiten Sie haben? Oder wissen Sie bereits, dass Sie bald wieder eine Arbeitsstelle haben werden und sich wieder privat krankenversichern können?

Dann sichern Sie sich die Vorteile Ihrer bisherigen privaten Krankenvollversicherung bei AXA und lassen Sie Ihren Vertrag ruhen; mit einer sogenannten Anwartschaftsversicherung ist das einmalig für sechs Monate möglich. Ihre Beiträge entfallen während dieser Zeit.

Die Versicherungspflichtgrenze/Jahresarbeitsentgeltgrenze wird in der Regel jedes Jahr vom Gesetzgeber leicht angehoben. Steigt Ihr Gehalt nicht in gleichem Maße, dann kann es passieren, dass es unterhalb der neuen Versicherungspflichtgrenze liegt. Damit werden Sie grundsätzlich versicherungspflichtig in der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV).

Wenn Sie aber seit mindestens fünf Jahren wegen Überschreitens der Versicherungspflichtgrenze krankenversicherungsfrei waren, dann können Sie sich jetzt nach §8 SGB 5 (1) 1 von der Versicherungspflicht befreien lassen und privat krankenversichert bleiben.