• Eine deutliche Mehrheit der befragten Unternehmen (60 Prozent) sieht angesichts der geplanten Reformen der gesetzlichen Rente eine zunehmende Bedeutung der betrieblichen Altersvorsorge.
• 53 Prozent der befragten Unternehmen sehen angesichts der Reformen in der gesetzlichen Krankenversicherung außerdem eine steigende Bedeutung der betrieblichen Krankenversicherung.
• 88 Prozent der befragten Unternehmen ist es wichtig oder sehr wichtig, attraktive Zusatzleistungen für Mitarbeitende zu bieten.

Die Mehrheit der befragten Unternehmen zwischen 10 und 1.000 Beschäftigten hält die betriebliche Altersversorgung (bAV) für sehr wirksam oder wirksam (62 Prozent) in Bezug auf die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden. Gleichzeitig sehen 60 Prozent für ihr Unternehmen eine zunehmende Bedeutung der bAV im Zuge der geplanten Reformen der gesetzlichen Rente. Zu diesen Ergebnissen kommt eine von AXA in Auftrag gegebene Studie, für die das Marktforschungsunternehmen Heute und Morgen 500 Unternehmen ab 10 Mitarbeitenden befragt hat.

Trotz der steigenden Bedeutung bietet bisher weniger als die Hälfte der befragten Unternehmen (45 Prozent) eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge an. Auch hier sind Großunternehmen ab 250 Beschäftigten (55 Prozent) häufiger aktiv als kleine Unternehmen bis 49 Beschäftigte (42 Prozent) oder mittlere Unternehmen (42 Prozent).

Wenn die befragten Unternehmen eine bAV anbieten, erfolgt dies in den allermeisten Fällen über den Durchführungsweg einer Direktversicherung (80 Prozent). Dahinter folgen Pensionskassen (28 Prozent), Unterstützungskassen (12 Prozent), Pensionsfonds (11 Prozent) und Pensionszusagen (5 Prozent).

Unter den Unternehmen ohne bAV-Angebot können sich 31 Prozent grundsätzlich vorstellen, ihren Mitarbeitenden künftig eine betriebliche Altersvorsorge anzubieten. 4 Prozent haben dies bereits fest eingeplant.

„Die beschlossenen und geplanten Reformen der Bundesregierung machen klar, dass die Relevanz betrieblicher Vorsorge weiter wächst. Unternehmen können die Versorgungslücken ihrer Mitarbeitenden gezielt schließen und so eine immer wichtigere Rolle in der Altersvorsorge und Gesundheitsversorgung der Menschen einnehmen. Angesichts der Herausforderungen in den Sozialsystemen werden attraktive Angebote in den Bereichen bAV und bKV so zu noch wichtigeren Instrumenten im Personalmanagement“, so Elisa Albers, Leiterin Corporate Employee Benefits bei AXA Deutschland.

53 Prozent der befragten Unternehmen zwischen 10 und 1.000 Mitarbeitenden sehen angesichts der Reformen in der gesetzlichen Krankenversicherung eine steigende Bedeutung der betrieblichen Krankenversicherung (bKV). Ein noch etwas größerer Anteil der befragten Unternehmen (54 Prozent) hält die bKV außerdem für ein sehr wirksames oder wirksames Instrument zur Bindung und dem Gewinn von Mitarbeitenden.

Die steigende Bedeutung der bKV zeigt sich auch darin, dass mittlerweile 20 Prozent der befragten Unternehmen selbst eine bKV anbieten. Das sind 5 Prozentpunkte mehr als bei der letzten Befragung im Jahr 2022.

Rund die Hälfte der befragten Unternehmen hat sich dabei für einen Budgettarif in der bKV entschieden (49 Prozent). 5 Prozent der Unternehmen mit Budgettarif bringen monatlich mehr als 50 Euro pro versicherte Person auf. 29 Prozent geben 36 bis 50 Euro aus. Mehr als die Hälfte (56 Prozent) bietet einen Tarif mit Budget zwischen 21 und 35 Euro. 9 Prozent bieten 10 bis 20 Euro für ihren Budgettarif.

Die andere Hälfte der befragten Unternehmen hat sich für Leistungsbausteine in der betrieblichen Krankenversicherung entschieden (51 Prozent). Die beliebtesten Bausteine sind Zahn (73 Prozent), Sehhilfen (56 Prozent), Vorsorgeleistungen (48 Prozent), stationäre Leistungen (45 Prozent) und Krankentagegeld (34 Prozent).

Trotz dieser Entwicklung ist die bKV vielen Betrieben noch unbekannt: 36 Prozent der befragten Unternehmen haben nach eigenen Angaben noch nie von einem solchen Angebot gehört. Gleichzeitig zeigt sich ein großes Potenzial: 48 Prozent der Unternehmen ohne bKV können sich vorstellen, künftig eine entsprechende Lösung einzuführen. 2 Prozent haben dies bereits fest geplant.

Steigende Herausforderungen im Personalmanagement

Steigende Produktions- und Arbeitskosten (82 Prozent), Regularien und rechtliche Veränderungen (70 Prozent), Personalmangel (66 Prozent) und der demografische Wandel (54 Prozent) gehören zu den aktuell größten Herausforderungen für die befragten Unternehmen.

Betrachtet man nur die Herausforderungen im Personalmanagement, gibt die große Mehrheit der befragten Unternehmen (85 Prozent) an, dass die Herausforderungen in diesem Bereich gestiegen sind. Das sind 15 Prozentpunkte mehr als in der letzten Befragung im Jahr 2022.

Konkret sorgen sich die befragten Unternehmen neben den Personalkosten (77 Prozent) besonders um den Fachkräftemangel (66 Prozent), die erfolgreiche Rekrutierung von Nachwuchs und Auszubildenden im Speziellen (59 Prozent) und den hohen Krankenstand bzw. die Fehlzeitenquote (57 Prozent). Besonders Unternehmen aus dem Baugewerbe sehen den Krankenstand als große Herausforderung (72 Prozent) an. In keiner anderen untersuchten Branche ist der Wert höher.

88 Prozent der befragten Unternehmen ist es wichtig oder sehr wichtig, attraktive Zusatzleistungen für Mitarbeitende zu bieten. Je größer die Unternehmen sind, desto höher schätzen sie die Relevanz von Zusatzleistungen ein. Große Unternehmen ab 250 Mitarbeitenden sind nahezu vollständig von der Relevanz überzeugt (94 Prozent).

Über die Studie

Für die Studie wurden 500 Unternehmen zwischen 10 und 1.000 Mitarbeitenden über ihre jeweiligen Geschäftsführer:innen oder Entscheider:innen aus HR durch das Marktforschungsunternehmen Heute und Morgen zwischen dem 29. Mai und dem 15. Juni 2026 online befragt. Die Stichprobe wurde hinsichtlich der Unternehmensgröße an der tatsächlichen Beschäftigtenstruktur der deutschen Wirtschaft ausgerichtet.

AXA Angebote für Unternehmen

Durch die Bündelung von betrieblicher Altersversorgung sowie betrieblicher und internationaler Krankenversicherung im Geschäftsfeld Corporate Employee Benefits (CEB) bietet AXA eine besonders umfassende und ganzheitliche Beratung sowie Betreuung zur Absicherung von Mitarbeitenden. Unternehmen erhalten attraktive Angebote zur Bindung und Gewinnung von Mitarbeitenden.
 
AXA hilft dabei, sich als Unternehmen auf dem Personalmarkt mit auf den eigenen Betrieb abgestimmten Lösungen differenziert aufzustellen. So können Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber wirkungsvoll steigern – bei neuen Mitarbeitenden ebenso wie bei bestehenden.
 
Weitere Informationen unter www.axa.de/mitarbeiterabsicherung

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