Thema soziale Verantwortung bei AXA - Mitarbeiterengagement

Unsere soziale Verantwortung

Unsere Verantwortung gegenüber Gesellschaft und unseren Mitarbeitenden ist eins

Für uns als Arbeitgeber zählt das Mitarbeiterengagement zum Kern der Unternehmensstrategie. Das bedeutet, dass unsere Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und gegenüber unseren Mitarbeitenden voneinander untrennbar ist.

Voraussetzung dafür ist ein Arbeitsumfeld, das eine offene Kultur und die Vielfalt und Chancengleichheit aller fördert, die Mitarbeiterbeteiligung stärkt, zur beruflichen Entwicklung ermutigt und die Gesundheit der Mitarbeitenden fördert.

Dazu zählen auch die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen, die Verständigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern durch den Dialog mit den Mitarbeitervertretungen sowie besondere Programme im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Verantwortungsvolles Personalmanagement bei AXA

Unsere Nachhaltigkeit im Personalmanagement

In unserem Personalmanagement legen wir die Grundlage für langfristig gesunde und motivierte Mitarbeitende. Dabei orientieren wir uns an klar definierten Prinzipien und Maßnahmen, die das Arbeiten bei AXA auch in Zukunft prägen sollen:

Wir fördern durch gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme, das Wachstum unserer Mitarbeitenden.
Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und Arbeitsorte, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen.
Wir setzen auf gesundheitsfördernde Angebote, wie betriebliche Gesundheitsprogramme, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu stärken.
Wir fördern die Beteiligung aller Mitarbeitenden durch offene Kommunikation und Partizipation bei Entscheidungen.
Wir unterstützen eine ganzheitliche Lebensgestaltung durch Angebote für Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung.

Bereit für ein magisches Wald-Labyrinth?

In unserem Online Escape-Game haben wir auf spielerische Weise die Grundsätze von AXA für nachhaltiges Personalmanagement integriert. Dabei durchläufst du ein magisches Wald-Labyrinth mit kniffligen Rätseln, die es innerhalb von 30 Minuten zu lösen gilt.“

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AXA von Herz zu Herz: Persönliches Mitarbeiter-Engagement mit großer Wirkung

Unser gemeinnütziger Verein AXA von Herz zu Herz e.V., bei dem sich ein großer Teil unserer Mitarbeitenden engagiert, unterstützt deutschlandweit mehr als 120 soziale Partner-Institutionen, unter anderem: sozial benachteiligte Kinder, Menschen mit geistigen und körperlichen Einschränkungen, Senioren, Frauenhäuser, Hospize und Wohnungsloseneinrichtungen.

Statt Geldspenden im klassischen Sinn steht dabei das aktive ehrenamtliche Engagement der Mitarbeitenden im Vordergrund.

Jährlich werden rund 4.700 soziale Aktionen in den Partner-Institutionen bzw. für die dort Betreuten organisiert und umgesetzt. Die Unterstützungsmaßnahmen orientieren sich an den Belangen und Bedürfnissen der Partner. Für dieses Engagement erhielt AXA den Ehrenamtspreis der Stadt Köln.

Im Rahmen der Flutkatastrophe im Juli 2021 haben sich 120 Kolleginnen und Kollegen als Spendenpaten engagiert. Insgesamt kamen fast 900.000 Euro an Spenden für die Flutopfer zusammen, die an Behinderteneinrichtungen, Förderschulen, Kitas, Schulen, Sportvereine und weitere soziale Institutionen in den betroffenen Gebieten gingen.

AXA von Herz zu Herz

AXA von Herz zu Herz e.V. auf einen Blick

59,1%

unserer Mitarbeitenden engagieren sich sozial

147

Partnerinstitutionen in Deutschland unterstützen wir

7.200

ehrenamtliche Stunden leisten unsere Mitarbeitenden im Jahr

Verankerung von Umwelt- und Klimabewusstsein im Unternehmen

Der Begriff „Nachhaltigkeit“ umfasst vielfältige Maßnahmen im Bereich Umwelt, Soziales und Wirtschaft. Um den Anspruch an verantwortungsvolles Handeln zu erfüllen, nehmen wir seit 2011 regelmäßig an der weltweiten Corporate Responsibility-Woche der AXA Gruppe teil.

Dabei werden Mitarbeitende zu Themen wie Klimawandel, Umweltschutz und sozialem Engagement informiert und motiviert, an entsprechenden Aktionen und Weiterbildungen teilzunehmen.

Zur Vertiefung des Wissens im Bereich Klimaschutz haben wir die AXA Climate Academy eingeführt. Die Teilnahme an den angebotenen Online Schulungen ist für alle Mitarbeitenden weltweit verpflichtend.

Die Inhalte der Schulungen basieren auf anerkannten Quellen und vermitteln Kenntnisse zu den Auswirkungen des Klimawandels auf unsere Arbeit und Kunden sowie konkrete Handlungsempfehlungen für verantwortungsvolleres Verhalten.

Menschenrechte und Umweltschutz entlang unserer Lieferkette

Als Versicherungsunternehmen verpflichten wir uns, die Achtung der Menschenrechte und den Schutz der Umwelt entlang unserer gesamten Lieferkette sicherzustellen. Wir befolgen die international anerkannten Menschenrechtsstandards und setzen Prozesse um, um Risiken für Menschenrechte und Umwelt zu identifizieren, zu bewerten und zu minimieren.

Unsere Verpflichtung umfasst:

Die Durchführung regelmäßiger Risikoanalysen für unsere Lieferanten und Dienstleister, gemäß den Vorgaben des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG).
Die Implementierung präventiver Maßnahmen in unseren Geschäftsprozessen sowie bei unseren Lieferanten, um Menschenrechtsverletzungen und Umweltbeeinträchtigungen zu verhindern.
Die Einleitung von Abhilfemaßnahmen bei festgestellten Verstößen.
Die Einrichtung eines Beschwerde- und Hinweisgebersystems, das Betroffenen eine einfache Möglichkeit bietet, Verstöße zu melden.

Wir sehen die Umsetzung dieser Maßnahmen als einen kontinuierlichen Prozess, der unsere unternehmerische Verantwortung und unser Selbstverständnis widerspiegelt.

Grundsatzerklärung Menschenrechtsstrategie deutsch (PDF, 655 KB)

Grundsatzerklärung Menschenrechtsstrategie englisch (PDF, 616 KB)

Beschwerdeverfahren LkSG deutsch (PDF, 797 KB)

Beschwerdeverfahren LkSG englisch (PDF, 780 KB)

Bericht zum Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) – Bericht 2023 (PDF, 169 KB)

Bericht zum Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) – Bericht 2024 (PDF, 250 KB)

Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion: AXA ist schön bunt!

Bei uns sind bunte Persönlichkeiten willkommen. Wir schätzen alle unsere Mitarbeitenden in gleichem Maße. Unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität, Herkunft, Religion sowie körperliche und geistige Fähigkeiten. Vielfalt macht uns aus und hilft uns dabei, innovative Lösungen für unsere ebenfalls vielfältige Kundschaft zu entwickeln.

Gemeinsam mit inzwischen mehr als 6500 weiteren deutschen Unternehmen hat AXA 2007 die Charta der Vielfalt unterzeichnet.

Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion bei AXA

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden fördern

Die Themen Gesundheit und Resilienz sind fester Bestandteil der AXA Unternehmenskultur. Dafür stehen den Mitarbeitenden lebensphasenorientierte, ganzheitliche Präventionsangebote zur Verfügung, die sie digital sowie physisch nutzen können. So kann mittel- bis langfristig eine positive Veränderung des Lebensstils und eine Verbesserung des Gesundheitszustandes erreicht werden:

Wenn nötig sind Dienstreisen unter 3 Stunden per Bahn anzutreten

Wie geht’s dir?

Unter dem Motto #WieGehtsDir bietet AXA allen Mitarbeitenden auf einer digitalen Plattform Wissenswertes, Trainings und Austausch zu den Themen Mental Health, Wohlbefinden und Resilienz an. Außerdem sind wir Partner einer für Mitarbeitende und deren Angehörige kostenlosen und anonymen Beratungsstelle bei beruflichen und privaten Fragestellungen.

Betriebsärztliche Betreuung

Unser betriebsärztlicher Dienst bietet unseren Mitarbeitenden ein breites Spektrum an Beratung und Vorsorgemaßnahmen wie Check-ups und Impfungen an. Mehrmals im Jahr finden interne Gesundheitstage statt – mit Aktionen und Vorträgen zur Aufklärung und Unterstützung zu den unterschiedlichsten Gesundheitsthemen.

Gesundheit am Arbeitsplatz

Im Rahmen unserer modernen Arbeitswelten spielt das Thema Ergonomie eine wichtige Rolle. Alle Arbeitsplätze haben einen höhenverstellbaren Schreibtisch und einen ergonomischen Bürostuhl, ergänzend dazu bietet AXA eine Ergonomie-Beratung und Beratung rund um das Arbeiten im Homeoffice an.

Unser Sportangebot

Seit vielen Jahren ist unser AXA Sportverein eine feste Institution bei unseren Mitarbeitenden und bietet derzeit ca. 1400 Mitgliedern die Möglichkeit, in verschiedensten Sportarten aktiv zu werden, unter anderem in unserer eigenen Sporthalle auf dem AXA Campus in Holweide.

Sie haben außerdem die Möglichkeit, über einen Fitnesskooperationspartner in einem Studio ihrer Wahl kostengünstig zu trainieren.

Gesunde Ernährung

Unsere Betriebsgastronomie unterstützt die gesunde Ernährung unserer Mitarbeitenden durch vielfältige Angebote. Leichtes, fettarmes Essen wie Salate und Bowls, weniger Fleisch, geringe Verwendung von Convenience-Produkten sowie kurze Standzeiten und viele Bio- und regionale Produkte lautet die Devise. Darüber hinaus finden regelmäßig (digitale) Kochkurse für interessierte Mitarbeitende statt.

Die Aktion Jobrad

Fahrrad fahren ist gesund und unterstützt den Umweltschutzgedanken, sozusagen eine Win-Win-Situation für beide Seiten. Bereits seit 2014 bietet AXA allen festangestellten Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich über ein Gehaltsverzichtmodell bis zu zwei Fahrräder, Pedelecs oder Lastenräder für je 36 Monate zu leasen.

Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Unsere Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und möglichen Teilzeitmodellen und können dank moderner und digitaler IT-Ausstattung bis zu drei Tagen pro Woche zuhause arbeiten. Auch unsere Betriebsgastronomie unterstützt die veränderte Arbeitswelt und bietet u.a. fertige Kochboxen und weitere Lebensmittel „to go“ für das Homeoffice an.

Darüber hinaus können unsere Mitarbeitenden Ferienprogramme sowie Vermittlungs- und Beratungsangebote für die Kinderbetreuung (Tagesmutter/Tagesvater, Notfallbetreuung, Babysitter) sowie zielgerichtete Unterstützung bei allen Fragen rund um Pflege und Versorgung von pflegebedürftigen oder kranken Angehörigen in Anspruch nehmen.

Unsere betriebseigene Kindertagesstätte AXA Pänz bietet seit 2014 in Köln Plätze für Kinder im Alter von 4 Monaten bis 6 Jahren. Bei den Regelungen zu Elternzeit und Mutterschutz geht AXA sogar weit über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus. Das betrifft auch Adoptiveltern, Alleinerziehende und gleichgeschlechtliche Partnerschaften.

Außerdem bietet AXA die Möglichkeit, dass sich zwei Führungskräfte eine Führungsfunktion teilen. Dies zahlt nicht nur auf eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur ein, sondern fördert auch das Zusammenspiel zwischen Familie und Beruf.

Sammeln aus Leidenschaft – die AXA Kunstsammlung

Sammeln aus Leidenschaft: AXA Kundstsammlung

Der Schutz von Kulturgut und die Vermittlung von Bildung sind ebenfalls Ziele unserer nachhaltigen unternehmerischen Verantwortung. Hier stellt die Corporate Collection von AXA, die zu den bedeutendsten Unternehmenssammlungen Deutschlands gehört, einen positiven und wichtigen gesellschaftlichen Beitrag dar.

Mit der Präsentation moderner Kunst im Unternehmen wollen wir zu einem Dialog und einer Auseinandersetzung mit Themen außerhalb des Unternehmensalltags anregen. Denn Kunst erweitert den Horizont, sie motiviert und fördert das kreative Denken. Begleitet wird dieser Austausch durch Führungen, Broschüren, Kataloge, Gespräche und regelmäßige Präsentation einzelner Werke in unserem Firmenintranet.

AXA Kunstsammlung