Geschäftskunden

Wie kleine und mittlere Unternehmen die Starthürden der betrieblichen Gesundheitsförderung umgehen und ihre Krankheitskosten reduzieren können.

Unsere Gesellschaft verändert sich. Alle Menschen haben das Recht auf gleiche Behandlung – egal welche Hautfarbe, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion, Behinderung oder auch Alter. Das birgt für Unternehmen große Chancen – wirtschaftlich und sozial.

Leerstehende Büroräume, ungenutzte Maschinen und Werkzeug – all das könnten andere benötigen und Sie damit Gewinn erzielen. Warum der Trend zum Teilen entstanden ist, wie und wo Sie am besten sharen können, erfahren Sie von uns.

Wer im Unternehmen mehrere Fahrzeuge benötigt, hat damit mehr Arbeit – kann aber auch einiges einsparen. Ein durchdachtes Flottenmanagement hilft dabei.

Aktiver Brandschutz ist mit wenig Aufwand umzusetzen. Wichtig ist es, Gefahrenquellen zu erkennen, auszuschalten und für den Notfall gerüstet zu sein.

Restaurantbesuch: Das sollten Wirte über gegenseitige Rechte und Pflichten mit Gästen wissen

Angestellte kennen sich aus, wenn es um Urlaub oder Arbeitszeiten geht. Welche Regeln Sie einhalten sollten und was Sie von Ihren Mitarbeitern erwarten können.

Die Veränderungen des digitalen Zeitalters machen auch vor dem Einzelhandel nicht halt. Folgende Schritte können Ihnen dabei helfen, mit Ihrem Geschäft die ersten Schritte in Richtung des digitalen Zeitalters zu gehen.

In Bezug auf Expatriates und Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Versicherungsschutz wissen Sie durch das erste Interview bereits Bescheid? Dann informieren Sie sich jetzt über weitere Rechtsbereiche.

Der Mitarbeiter ist gefunden und die Formalitäten sind geklärt? Haben Sie auch mit einem Profi die rechtlichen Aspekte abgeklärt?

Diese und andere wichtige Tipps für den Erfolg beim Auslandseinsatz gibt Teil 2 der Serie „Expatriates“ mit Zeitplan und Checkliste.

Wenn Mitarbeiter ins Ausland entsendet werden, gibt es viele Fragen für das Personal Management. Hier finden Sie Unterstützung bei Ihrer Fürsorgepflicht.