Trotz aller Vorsicht können Unfälle schnell passieren. Die gesetzliche Unfall-Versicherung bietet hierbei entweder gar keinen oder nur unzureichenden Schutz. Denn 80% der Unfälle passieren in Haus und Heim und sind somit nicht über die gesetzliche Unfall-Versicherung abgedeckt.
Jährlich erleiden ca. 8 Millionen Menschen einen Unfall, verbleibende Folgen, einmalige und dauerhafte Mehrkosten sind das Ergebnis. Seien Sie Arbeitgeber erster Wahl und binden Sie Ihre Mitarbeiter an sich!
Auch Sie können von der Gruppen-Unfallversicherung profitieren, denn die freiwillige soziale Leistung kann auch steuerliche Vorteile bringen. Des Weiteren sind wir für Sie und Ihre Mitarbeiter im Schadenfall da! Unser Reha-Management leistet exzellente Arbeit um Ihre Mitarbeiter zu rehabilitieren. Eine klassische Win-Win Situation!
Auch für Vereine bieten wir optimalen Versicherungsschutz! Unfälle bei vereinsüblichen Tätigkeiten sind tragisch, da Mitglieder Zeit und Wissen für ihren Verein investieren. Sichern Sie sich und Ihre Vereinsmitglieder mit unserer Vereinsgruppenunfallversicherung ab! Egal ob traditioneller Verein oder Sportverein, wir sind Ihr kompetenter Ansprechpartner.
Ein Arbeitgeber kann im Rahmen der betrieblichen Gruppenunfallversicherung für sich und seine Mitarbeiter eine Unfallversicherung abschließen. Eine solche Gruppenversicherung bietet besonders günstige Konditionen und kann nach individuellen Bedürfnissen gestaltet werden.
Der Mitarbeiter Franz K. der XYZ-Firma verunglückt auf der Fahrt in den Urlaub schwer mit seinem Auto. Er ist acht Wochen im Krankenhaus und hat verbleibende Schäden an seinem rechten Bein mit einem Invaliditätsgrad von 35 %. Bei einer einfachen Grundinvaliditätssumme von 250.000 € erhält er 87.500 € ausgezahlt.
Da er unfallbedingt im Krankenhaus lag, bekommt er auch das vereinbarte Unfallkrankenhaustagegeld mit Genesungsgeld. Durch das ausgezeichnete Reha-Management welches Herrn K. von Beginn des Unfalls an begleitete, kann er bereits vier Wochen früher (im Vergleich zu ähnlichen Unfällen ohne Reha-Management) in die Firma XYZ zurückkehren.
Die betriebliche Wiedereingliederung wurde ebenfalls durch unseren Reha-Manager übernommen.
