Der Gender Pension Gap

Per Definition beschreibt der Gender Pension Gap den prozentualen Unterschied zwischen den durchschnittlichen Alterseinkünften von Frauen und Männern. Er zeigt, wie viel weniger Frauen im Rentenalter im Vergleich zu Männern  erhalten.

Im Gegensatz dazu misst der Gender Pay Gap die Einkommensdifferenz während des Erwerbslebens. Der Pension Gap ist somit die langfristige Folge des Pay Gaps.

Hauptursachen sind Teilzeitbeschäftigungen, unterbrochene Erwerbsbiografien und oftmals niedrigere Löhne sowie die Wahl bestimmter Berufe und Karrierewege, zum Beispiel in sozialen oder pflegerischen Bereichen.  

Dazu zählen auch Phasen unbezahlter Care-Arbeit, etwa wenn Frauen die Kinder erziehen oder Angehörige pflegen. Dadurch zahlen sie niedrigere Beiträge in die Rentenversicherung und verringern langfristig die individuellen gesetzlichen Rentenansprüche.

Der Gender Pension Gap zeigt damit nicht nur ein ökonomisches Ungleichgewicht, sondern auch die strukturellen Unterschiede in der Erwerbstätigkeit und Alterssicherung zwischen Frauen und Männern.

Der Gender Pension Gap in Deutschland ist weiterhin deutlich ausgeprägt. Je nach Umfrage oder Studie zum Gender Pension Gap liegen für das Jahr 2023 bzw. 2024 Zahlen zwischen 37 Prozent (Statistisches Bundesamt, ohne Hinterbliebenenrente) und 43 Prozent (WSI) vor. Das bedeutet: Frauen erhalten im Ruhestand durchschnittlich spürbar weniger Alterseinkünfte als Männer.

• Statistisches Bundesamt
• Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI)

Im europäischen Vergleich schneidet Deutschland schlechter ab als viele Nachbarländer (Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung). Eine Ungleichheit gibt es auch innerhalb Deutschlands:

• Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)
• WSI: Gender Pension Gap in Deutschland

• In den alten Bundesländern ist der Gender Pension Gap mit etwa 47 Prozent besonders hoch.
• In den neuen Bundesländern liegt er mit rund 21 Prozent etwas niedriger.

In der ehemaligen DDR war die Erwerbsbeteiligung von Frauen deutlich höher. Berufstätigkeit galt als selbstverständlich und das Netz an staatlichen Kinderbetreuungseinrichtungen ermöglichte es Müttern, frühzeitig wieder in Vollzeit zu arbeiten. Dadurch sammelten Frauen über ihr gesamtes Erwerbsleben hinweg mehr Rentenbeiträge und erreichten höhere Alterseinkünfte.

In Westdeutschland prägte hingegen lange das Modell des Alleinverdieners das gesellschaftliche Bild. Die Erwerbsmuster gleichen sich zwar immer mehr an, doch die Folgen der unterschiedlichen Arbeitsbiografien wirken über Generationen hinweg nach.

Der Gender Pay Gap beschreibt die Einkommensdifferenz zwischen Frauen und Männern während des Erwerbslebens. In Deutschland lag dieser laut Statistischem Bundesamt (2024) zuletzt bei rund 16 Prozent. Der Gender Pension Gap fällt dagegen deutlich höher aus.

• Statistisches Bundesamt 

Dies liegt an den Einkommensunterschieden, die oben bereits angesprochen wurden. Berufswahl, Teilzeitarbeit , Care-Arbeit oder Unterbrechungen in der Erwerbsbiografie wirken während des Berufslebens langfristig auf die Rentenansprüche und damit auf die finanzielle Situation im Alter.

Auch bei der betrieblichen Altersvorsorge bestehen Unterschiede: Männer nutzen diese Form der Vorsorge deutlich häufiger als Frauen. Die Deutsche Clearing-Stelle hat hier bei einer Analyse 2025 festgestellt, dass die Verteilung der bAV-Verträge ein Verhältnis von 22,6 Prozent Frauen und 77,4 Prozent Männer aufzeigt.

• Deutsche Clearing-Stelle

Die Summe dieser Faktoren erklärt, warum die Lücke im Alter größer ist als während des Berufslebens: Der Pay Gap multipliziert sich über die Jahre zu einem spürbaren Pension Gap.

Der Gender Pension Gap entsteht nicht nur durch individuelle Erwerbsbiografien, sondern auch durch strukturelle Unterschiede auf dem Arbeitsmarkt. Besonders betroffen sind Branchen mit hohem Frauenanteil, in denen die Einkommen im Durchschnitt niedriger ausfallen 

Dazu zählen vor allem:

• Pflege und Gesundheitswesen
• Erziehung und soziale Arbeit
• Einzelhandel
• Gastgewerbe und Tourismus

Auch im öffentlichen und sozialen Sektor wirkt sich dieses grundsätzliche Muster aus: Trotz tariflicher Regelungen führen lange Teilzeitphasen, Elternzeiten und berufliche Unterbrechungen zu geringeren Rentenansprüchen.

Der Gender Pension Gap ist kein unveränderliches Schicksal. Mit einer gezielten Strategie zur Altersvorsorge für Frauen verringern Sie die Rentenlücke deutlich. Entscheidend ist, dass Sie die eigene Altersvorsorge bewusst und aktiv gestalten.

• Rentenansprüche prüfen: Die Renteninformation der Deutschen Rentenversicherung zeigt, welche Ansprüche Sie bereits haben und wo Versorgungslücken liegen. Auf dieser Grundlage planen Sie, wie Sie gesetzliche, betriebliche und private Vorsorge im 3-Schichten-Modell optimal kombinieren.
• Private Altersvorsorge aufbauen: Eine private Rentenversicherung hilft Ihnen, Einkommenslücken im Alter zu schließen. Die Altersvorsorge von AXA bietet Ihnen hierbei genau die Möglichkeiten, die zu Ihnen passen.
• Betriebliche Altersvorsorge nutzen: Arbeitgeber müssen eine Entgeltumwandlung anbieten, bei der Teile des Bruttogehalts steuer- und sozialabgabenfrei in eine Rentenversicherung fließen. Nutzen Sie diese Möglichkeit, um Ihre Altersvorsorge zusätzlich zu stärken.
• Staatliche Förderung nutzen: Riester- und Rürup-Renten gewähren Ihnen steuerliche Vorteile und Zuschüsse – ideal für Familien und Selbstständige.

• Altersvorsorge für Frauen
• Altersvorsorge von AXA

Es gibt verschiedene staatliche Hebel und Angebote, um die Rentenlücke zwischen Frauen und Männern zu verringern. Sie gleichen Auszeiten in der Erwerbstätigkeit aus und fördern die private Vorsorge.

• Kindererziehungszeiten: Bis zu drei Jahre pro Kind werden Ihnen in der gesetzlichen Rentenversicherung angerechnet.
• Pflegezeiten: Wenn Sie Angehörige des Pflegegrades 2 oder höher mindestens zehn Stunden pro Woche pflegen, verbessern Sie damit Ihren Rentenanspruch.
• Riester-Rente: Wenn Sie sozialversicherungspflichtig beschäftigt sind, profitieren Sie mit der Riester-Rente von staatlichen Zulagen und Steuervergünstigungen. Sie erhalten eine Grundzulage von bis zu 175 Euro pro Jahr und – falls Sie Kinder haben – Kinderzulagen von bis zu 300 Euro jährlich.

Unsere Empfehlung: Besonders für Familien und Teilzeitbeschäftigte lohnt sich die Riester-Rente, da bereits geringe Eigenbeiträge ausreichen, um die volle Förderung zu erhalten.

• Basisrente (Rürup-Rente): Wenn Sie selbstständig oder freiberuflich tätig sind, optimieren Sie mit der Basisrente (Rürup-Rente) Ihre Altersvorsorge steuerlich. Sie dürfen Ihre Einzahlungen bis zu einem Betrag von rund 826 Euro pro Jahr (bzw. 61.652 Euro für Verheiratete) absetzen (diese Höchstbeträge gelten für das Jahr 2026) .

Der Gender Pension Gap hat direkte und spürbare Folgen, vor allem in Form von steigender Altersarmut unter Frauen. Laut Statistischem Bundesamt (2023) liegt die Armutsgefährdungsquote für Frauen ab 65 Jahren bei 20,8 Prozent, während sie bei gleichaltrigen Männern 15,9 Prozent beträgt.

• Statistisches Bundesamt

Diese Zahlen zeigen: Frauen sind im Ruhestand deutlich häufiger von Altersarmut betroffen. Besonders gefährdet sind alleinlebende Frauen, ehemalige Teilzeitbeschäftigte und Alleinerziehende. 

Für viele bedeutet das, dass sie im Alter auf staatliche Grundsicherung angewiesen sind oder durch Angehörige unterstützt werden müssen. Der Gender Pension Gap ist damit nicht nur eine statistische Größe, sondern ein zentrales soziales Risiko.

Die Entwicklung des Gender Pension Gap zeigt tatsächlich, dass sich der Unterschied zwischen Männern und Frauen stetig verringert. Die grundsätzlich positive Tendenz hat verschiedene Gründe.

• Steigende Erwerbsbeteiligung: Immer mehr Frauen arbeiten in Vollzeit oder kehren früher aus der Elternzeit zurück.
• Gesellschaftliche Veränderung: Die höhere Erwerbstätigkeit von Frauen hängt auch mit höheren Bildungsabschlüssen zusammen. Parallel fokussieren sich mehr Frauen auf eine eigene Karriere mit höheren Gehältern.
• Flexiblere Arbeitsmodelle: Die fortschreitende Digitalisierung und Homeoffice-Konzepte erleichtern es, Familie und Beruf zu vereinbaren.
• Staatliche Einflüsse: Anpassungen wie der Mindestlohn oder die Anrechenbarkeit der Kinderzeiten tragen zu höheren Rentenansprüchen bei.

Der Gender Pension Gap zeigt, dass Frauen im Alter noch immer deutlich geringere Renten erhalten als Männer. Handeln Sie daher frühzeitig, um die Lücke bestmöglich zu schließen. Jede Frau sollte ihre Rentenansprüche regelmäßig prüfen, staatliche Förderungen nutzen und ergänzend privat vorsorgen.

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