Betriebliche Altersversorgung Top-Versorgung
für Ihre Mitarbeiter

Je höher das Einkommen, desto größer ist die Versorgungslücke

Der demografische Wandel macht sich zunehmend bemerkbar. In vielen Branchen gelten qualifizierte Mitarbeiter bereits heute als Mangelware. Für Sie stellt sich die entscheidende Frage: Wie überzeugen Sie Arbeitnehmer, sich für Sie zu entscheiden und sich an Sie zu binden?
Mit der bAV bieten Sie Bewerbern und Mitarbeitern eine attraktive Perspektive! Denn in Zeiten des sinkenden Rentenniveaus ist für Mitarbeiter nicht nur die Höhe des Gehaltes bei der Wahl des Arbeitsgebers entscheidend. Auch der Wunsch zum Erhalt des erreichten Lebensstandards im Alter, der Familie oder im Falle von Berufsunfähigkeit bzw. Erwerbsunfähigkeit spielt eine zunehmende Rolle bei der Entscheidungsfindung.

* Zu erwartender Rentenanspruch für einen heute 40-Jährigen, Steuerklasse 1, mit Rentenbeginn ab 67 und 46 Versicherungsjahren.

Wege der betrieblichen Altersversorgung

Stärken Sie Ihre Position im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter zu binden und zu gewinnen.

AXA unterstützt Sie hierbei als kompetenter Partner bei der Auswahl des richtigen Durchführungsweges und des passenden Versorgungskonzepts für alle Mitarbeitergruppen in Ihrem Unternehmen und steht Ihnen natürlich auch für Ihre eigene Versorgung mit dem passenden Angebot zur Seite.

Die Finanzierung der Betriebsrente kann vielfältig gestaltet werden. Als idealste Form bietet sich der partnerschaftliche Aufbau der betrieblichen Altersversorgung (bAV) an.

Zur Stärkung der Entgeltumwandlung hat der Gesetzgeber mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) eine verpflichtende Beteiligung des Arbeitgebers eingeführt: D.h. sparen Sie durch die Entgeltumwandlung Sozialabgaben, so müssen Sie sich mit einem Arbeitgeberbonus in Höhe von mindestens 15% des Umwandlungsbetrages an der Vorsorge des Arbeitnehmers beteiligen.

Das Gute daran: Die Weitergabe von eingesparten Sozialabgaben ist für Sie unter dem Strich i.d.R. „aufwandsneutral“, denn die tatsächliche Ersparnis liegt oftmals bei ca. 20%. So kann die betriebliche Altersversorgung ohne Mehraufwand gezielt zur Steigerung der Mitarbeiterbindung- und motivation genutzt werden.

Sie wählen aus:

Finanzierung der Betriebsrente durch Entgeltumwandlung der Mitarbeiter (laufendes Gehalt, Sonderzahlungen sowie Überstundenguthaben)
(Mit-)Finanzierung der bAV durch den Arbeitgeber durch attraktiven Arbeitgeberbonus und als alleinige Versorgung (rein arbeitgeberfinanziert)
Besonders effektiv: Nutzung der vermögenswirksamen Leistungen (VL)

Direktversicherung als Grundversorgung für alle Mitarbeiter und einfache Lösung für die Entgeltumwandlung

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Unterstützungskasse als Aufbauversorgung für Ihre Fach- und Führungskräfte

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Pensionszusage als On-Top-Versorgung für Top-Führungskräfte & Geschäftsleitung

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Pensionsfondslösung für die Auslagerung von Pensionzusagen

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Exzellentes bAV-Kompetenz-Rating

Weitere Informationen zur betrieblichen Altersversorgung als Download

Infoblatt bAV-Kompetenz (PDF-Download, 634 KB)

Kooperation als Spezial-Lösung

Die GesundheitsRente

Die GesundheitsRente ist der Branchenstandard für die betriebliche Altersversorgung von Mitarbeiter/innen in ärztlichen, zahnärztlichen und tierärztlichen Praxen. Sie wird von allen Tarifparteien (AAA, AAZ, bpt, Verband medizinischer Fachberufe) und den berufsständischen Kammern und Verbänden empfohlen. Kooperationspartner der GesundheitsRente sind die Deutsche Ärzteversicherung, die Deutsche Apotheker- und Ärztebank, die Pro bAV Pensionskasse und die AXA Lebensversicherung. Als modernes Produkt wird insbesondere die Relax Rente Comfort als Direktversicherung angeboten.

Vorteile im Überblick:

Relax Rente Comfort als modernes Produkt
Kostengünstige Umsetzung der tarifvertraglichen Regelungen
Kostenvorteile durch Gruppenkonditionen
Vorteile der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Förderung
Einfache Handhabung bei Einrichtung, Administration und Leistung
Begleitung und Kontrolle durch eigenen, branchenerfahrenen Beirat
Trägerkonsortium mit ausgewiesenem Branchen-Kow-How