• Die Abwicklung erfolgt über die Direktversicherung* über ein spezielles Produkt, das an die neuen gesetzlichen Vorgaben angepasst ist. (§ 100 EStG)
• Sie können für diesen Personenkreis zwischen 240 EUR und 960 EUR pro Kalenderjahr zusätzlich zum Gehalt steuer- u. sozialversicherungsfrei in die bAV einzahlen.
• Die Beitragszahlungen für eine andere bAV bleiben hiervon unberührt. (Sofern sich das Gehalt des Mitarbeiters unverändert im Rahmen der mtl. Grenze von 2.575 EUR bewegt).
• Der Staat entlastet Sie mit einem Sofort-Zuschuss von 30%. Dies erfolgt durch Sofort-Verrechnung mit der Lohnsteuer-Abführung.
• Zusätzlich können Sie den verbleibenden Arbeitgeberbeitrag gewinnmindernd als Betriebsausgabe absetzen.
• Im Vergleich zu einer Gehaltserhöhung sparen Sie on-Top die Sozialabgaben auf den vollen Arbeitgeberbeitrag.
  

*oder Pensionskasse/Pensionsfonds

Nein, das ist eine freiwillige Leistung. 

Nein, es handelt sich um eine ausschließlich arbeitgeberfinanzierte Lösung. Ihr Mitarbeiter kann aber im Wege einer separaten steuer- u. sozialabgabenfreien Entgeltumwandlung über die Direktversicherung vorsorgen.

Nein, die neue Förderung gilt grundsätzlich erst ab dem 1.1.2018 für Versorgungen, für die der Arbeitgeber ab 2017 einen arbeitgeberfinanzierten Beitrag leistet.

Der Beitrag wird weiterhin als Betriebsausgabe steuerlich gefördert. Jedoch entfällt dann der "Arbeitgeber-Förderbetrag". D. h. der Vertrag wird als „normale Direktversicherung“ mit Förderung nach § 3 Nr. 63 EStG fortgeführt (steuerliche Förderung bis 8% und Sozialabgabenfreiheit der Beiträge bis 4% der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung West).

Wichtig: Bereits bestehende Versorgungen nach § 3 Nr. 63 EStG werden angerechnet! 

Grundsätzlich der laufende steuerpflichtige Arbeitslohn im Zeitpunkt der Beitragszahlung.

Steuerfreie Lohnbestandteile wie Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung nach § 3 Nr. 63 EStG, Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit sowie Weihnachtsgeld fallen bei der Prüfung der Lohngrenzen nicht ins Gewicht.

Auch unter die 50 €-Freigrenze fallende Sachbezüge und pauschal besteuerter Arbeitslohn nach §§ 37a, 37b, 40 und 40b EStG bleiben unberücksichtigt.

Bei Teilzeit- und geringfügig Beschäftigten, bei denen die Lohnsteuer pauschal erhoben wird, gibt es keinen laufenden Arbeitslohn. Hier wird auf den pauschal besteuerten Arbeitslohn oder das pauschal besteuerte Arbeitsentgelt abgestellt 

Der "Arbeitgeber-Förderbetrag" kann steuerlich additiv zu einer staatlich geförderten bAV genutzt werden. Sozialversicherungsrechtlich teilen sich der "Arbeitgeber-Förderbetrag" und Beiträge nach § 3 Nr. 63 EStG die Sozialabgabenfreiheit von insgesamt max. 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung (West). Bei Überschreitung siehe Frage 4

Ja, die gängigen Lohnbuchhaltungsprogramme sind in der Regel jedoch an die neue Förderung angepasst worden.