Das „Sozialpartnermodell“ bietet den Tarifvertragsparteien Gestaltungsspielräume, die sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer interessant sind. Der Wegfall der Subsidiärhaftung wird Arbeitgeber ermutigen, dieses Modell zu wählen. Gewerkschaft und Arbeitgeberverband entscheiden bei der Anlage des Geldes mit.

Dies ist davon abhängig, ob Sie tarifgebunden sind und die Tarifvertragsparteien sich auf ein Modell verständigen. Sind Sie in einem Arbeitgeberverband organisiert, der tarifabschlussfähig ist und ein „Sozialpartnermodell“ vereinbart hat, so ist dieses Modell auch durch Ihr Unternehmen umzusetzen.

Tarifvertragliche Regelungen haben gegenüber Betriebsvereinbarungen Vorrang, es sei denn der Tarifvertrag lässt ausdrücklich den Abschluss ergänzender Betriebsvereinbarungen zu (§ 77 Abs. 3 BetrVG). Die Tarifvertragsparteien bzw. die betrieblichen Partner sollten Regelungen treffen, um bestehende betriebliche Vereinbarungen mit tariflichen Neuregelungen zu harmonisieren.

Nein, wenn man eine bAV erstmals einrichtet. Hier wirkt das Sozialpartnermodell sogar vereinfachend, da die Rahmenbedingungen und Durchführung durch die Tarifvertragsparteien bereits geregelt sind. Dort, wo betriebliche Regelungen zur bAV existieren ist zu prüfen, wie sich die tarifvertraglichen Regelungen mit den betrieblichen Regelungen harmonieren lassen.