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Für alle, die Bock
auf Neues haben


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Bock auf Neues?...

...Bock auf AXA!

Für alle, die Bock auf Neues haben, haben wir gute Nachrichten. Wir bei AXA haben es auch. Ja, unsere Mitarbeiter sagen sogar, dass es das Arbeiten bei AXA ausmacht und uns von anderen unterscheidet.

Die Begeisterung für Neues ist das Herzstück, von dem, was dich bei AXA erwartet. Und darum haben wir es auch zum Fokusthema unserer Mitarbeiterkampagne gemacht und Neu|deen, Neu|tings und Neu|folge unserer Neu|llegen in den Mittelpunkt gestellt.

Du fragst dich, ob wir uns gerade verschrieben haben? Nein. Wir haben unsere Mitarbeiter nach Möglichkeiten gefragt, kreativ zum Ausdruck zum bringen, wie vernarrt in Neues sie sind. Und herausgekommen ist, dass wir ihren Neu|deenkatalog prominent platzieren, wenn wir deine Aufmerksamkeit auf AXA als Arbeitgeber lenken wollen. Na gut, wir erklären dir natürlich auch noch, was wir damit meinen.

Willst du wissen, wie dieser verspielte Ansatz entstanden ist? Dann bleib dran. Aus unserer Sicht bringt er Spaß und lässt unsere Begeisterung für Neues weiter aufblühen.

Wie wir darauf gekommen sind

Klick dich durch für Insights, die frei heraus sind

  • Bis wir also herausgearbeitet hatten, was uns als Arbeitgeber von anderen unterscheidet, was uns alle verbindet und wo wir hin wollen, hatten wir alle Hände voll zu tun. 2.400 Neulleginnen und Neullegen wurden befragt, Workshops veranstaltet, Validierungen durchgeführt und und und.
  • Und was kam heraus? Na, vier Kernthemen, die beschreiben, was uns auszeichnet „Vernarrt in Neues“, „Loslegen und dranbleiben“, „Füreinander frei heraus“ und „Partnerschaft, die voran bringt“.
  • Wie wir den Rückschluss auf diese Themen gezogen haben, zeigen dir die O-Töne unser Kollegen. Klick dich durch und bleib dran: Es sind echte Zitate, die dir frei heraus sagen, wie unsere Mitarbeiter AXA sehen.

Unser Fazit: Wir sind insbesondere „Vernarrt in Neues“. Und wer AXA genau kennenlernen will, der findet heraus, dass da mehr ist.

Von den Neu|deen zum Making of und darüber hinaus

350 Neu|deen gefunden und ab geht’s ins Shooting

Natürlich wollen wir coole Motive entwickeln, um genau dich anzusprechen. Scheinbar bist du ja auch vernarrt in Neues. Manchmal ist aber auch der Weg das Ziel. Unsere Mitarbeiter haben tief in ihrer Kreativitätsstube gegraben und uns nicht nur Ihre Neu|deen, d.h. Begriffe geliefert, die in unsere Kampagne einfließen sollen, sondern durften auch selbst hinter die Kamera schlüpfen. Wir finden: Sie haben einen professionellen Job gemacht. Klar, diese Fähigkeit ist auch zentral, um dem Kunden einen echten Mehrwert bieten zu können. Wir setzten schließlich konsequent auf Kundenzentrierung. Der Kunde bist in diesem Fall genau du.

Schau also selbst. Wir haben unser Shooting auch filmisch begleitet und zeigen dir hier nicht nur unsere Endergebnisse, sondern auch Making of Videos.

Wenn es dich neugierig auf mehr macht, bleib auch hier dran und verfolge, wie diese Website wächst – du siehst auch „dranbleiben“ ist für uns fundamental.

Unsere Neu|llegen on Stage

Was dir diese Insights zeigen sollen? Wir sind sicher, unsere Kolleginnen und Kollegen erklären es im Video viel besser, aber versuchen uns einmal:

Wir von AXA sehen neue Ideen als Chance, um die Versicherung der Zukunft zu gestalten. Veränderte Kundenerwartungen, die Digitalisierung und weitere Entwicklungen erfordern schnelle Reaktionen – Tag für Tag. Diese Erkenntnis ist für uns nicht neu, wir sind schon längst unterwegs. Denn wir lieben es, Wege zu gehen, die vor uns noch keiner gegangen ist. Und das macht Spaß, begeistert uns. Regt sich was bei dir? Dann sei dabei und bewirb dich bei uns.

Mutig Neu|folge schreiben? Das geht bei uns!

Neues auszuprobieren erfordert manchmal Mut – aber genau diesen Mut brauchen wir. Wir suchen Menschen, die den Weg auch mal beim Machen finden.
Bei uns findest Du die nötige Unterstützung, um deine Ideen auf den Weg zu bringen. Sich dabei mal zu verlaufen ist völlig okay, solange man trotzdem dranbleibt, bis das Ergebnis überzeugt.

Schau dir das Video an und finde heraus, was unsere Kollegin mit unserer Begeisterung für Neues verbindet.

Kurzstories zu unseren Neu|fahrungen

Wir haben´s gepackt: ein grandioses Neu|gebnis

Wir haben Bock, nach vorne zu gehen und neue Wege auszuprobieren. Sich dabei zu verrennen passiert schon mal. Auch wir kennen das nur zu gut. Macht aber nichts, uns ist dabei wichtig, dass man dranbleibt bis am Ende ein grandioses Neu|gebnis herauskommt. Also ein Output, auf den man stolz sein kann.

Schaue dir jetzt das Video an und erfahre, wie wir alte Gewohnheiten überwinden, in Bewegung kommen und bleiben.

Sich einbringen und der Neu|folg wird greifbar

Als Praktikant darf man nur über die Schulter gucken? Nicht bei AXA!
Hier kannst Du direkt loslegen und Deine Ideen einbringen. Damit wir stets das Beste aus unseren Ideen herausholen können ist jede Meinung wichtig. Und dabei spielt es keine Rolle, wie jung oder alt Du bist.

Schaue dir jetzt das Video an um zu erfahren, was unsere Praktikanten über unsere neue Arbeitswelt denken.

Bei uns darfst Neu|beiten, wie du es magst

Du hast keine Lust auf einen langweiligen Arbeitsalltag? Wir auch nicht! Denn wir sind vernarrt in Neues und das heißt eben auch, dass jeder Tag anders und auch aufregend ist.
Hier erfährst du volles Vertrauen von deiner Chefin bzw. deinem Chef, damit du Fragestellungen durchleuchten und entschlüsseln kannst. Damit ein Nutzen für unsere Kunden entsteht.

Schaue dir jetzt das Video an und erfahre, wie wir jeden Tag Neues entdecken.

Bock auf eine Neu|rausforderung?

Studium geschafft? Jetzt willst du direkt einsteigen und ganz viel sehen? Bei AXA ist das möglich!

Denn mit super Rückendeckung hast du hier die Chance, dich breit aufzustellen und von Anfang an Verantwortung zu übernehmen. Deine Einsätze darfst du dabei selbst mitgestalten – so kannst du möglichst viele Bereiche kennenlernen, die zu deinen Neigungen passen.

Schaue dir jetzt das Video an um zu erfahren, was unsere Trainees über unseren Kulturwandel berichten.

Und so geht's weiter

An dieser stelle wiederholen wir uns gern mit einem Augenzwinkern: Wenn dich unsere ersten Videos neugierig auf mehr machen, dann verfolge mit, wie diese Website wächst.

Stay tuned!

Deep Dive: Aussagen mit Leben füllen

4 Kernthemen, die keine Worthülsen sind

Aussagen wie „Wir haben Bock auf Neues!“ oder „Bei uns kann jeder frei heraus sein“ klingen gut? Du willst aber noch mehr Fleisch am Knochen und konkreter wissen, was wir darunter verstehen.

Hier füllen wir sie für dich mit Leben.

Wir haben die in den Videos schon viele Beispiele und O-Töne zu dem Thema gezeigt, aber da es so essentiell für uns ist, gibt es natürlich noch mehr. Unsere Begeisterung für Neues zeigt sich zum Beispiel darin, dass wir bei AXA oft schon längst unterwegs sind, während andere noch zögern. Und aus Chancen Ziele machen – und aus Zielen einen Weg. Wir lieben es, Vorreiter zu sein, Dinge als First Mover an die Rampe zu stellen und zu durchleuchten. Wir wollen unseren Kunden bereits heute das bieten, was sie morgen brauchen. Das was sie und uns weiterbringt. Dieser Punkt, bildet für uns das Herzstück, von dem, was Arbeiten bei AXA ausmacht. Mehr Beweise dazu findest du in unserem Seitenbereich zum Thema Innovation.

Zu „Vernarrt in Neues“

Wir sind uns sicher: Wer sich im Team und am Arbeitsplatz wohlfühlt, hat Lust auf seine Arbeit, viele Ideen und ist produktiv. Bei AXA gehen wir offen miteinander um und ohne Berührungsängste aufeinander zu. Wir mögen ein Umfeld, in dem man Mut zu Ecke und Kante hat. Wer AXA von innen kennt, der spürt das.

Man kann sich bei AXA geben, wie man ist. Niemand muss sich verstellen. Vielfalt wird groß geschrieben – ganz egal, ob es um die Vielfalt der Generationen, der Geschlechter, der sexuellen Orientierung oder Nationalitäten etc. geht. Schauen wir doch einmal bei uns hinein: Bei AXA arbeiten Menschen aus 40 Nationen. 51 Prozent der Beschäftigten sind Frauen. 5,7 Prozent der Kolleginnen und Kollegen sind schwerbehindert. Wenn wir die Vielfalt unserer Perspektiven zusammenbringen, erreichen wir einfach mehr. Ganz nach dem Motto: Schön bunt! Wir freuen uns über Menschen, die echt und unverfälscht sind. Und die sagen, was sie denken. Davon wollen wir mehr. Solange wir dabei respektvoll bleiben und die Sache, im Blick haben, um die es geht, ist alles gut.

Zu Diversity@AXA

Unsere Arbeitsflächen werden beispielsweise sukzessive in das NWoW-Konzept überführt: Wir setzen auf offene Raumkonzepte und auf Kreativflächen, um Arbeitsroutinen zu durchbrechen und schnellere Entscheidungen im Sinne konsequenter Kundenorientierung zu treffen. Damit möchten wir die Zusammenarbeit verändern – hin zu mehr Agilität! Dazu gehört auch, dass jeder Mitarbeiter an bis zu zwei Tagen pro Woche außerhalb von AXA arbeiten kann. In dieser Zeit ermöglichen es digitale Kollaborationstools, an Meetings teilzunehmen und mit den Kollegen vernetzt zu bleiben. Feste Arbeitsplätze? Gibt es nicht mehr.

Zu NWoW

Im Prinzip schon – solang es zielführend bzw. nutzbringend für unsere Kunden ist. Wir nutzen z. B. zunehmend Tools wie Magic Estimation, Planning Poker oder Delegation Poker und setzen auf Sprint-Reviews und „Learning by doing on the job“. Solche Hilfsmittel helfen uns beim Loslegen Klarheit zu schaffen. Im besten Falle führen sie uns auch schnellstmöglich ans Ziel. In der Vergangenheit hat unsere Begeisterung für Neues vielleicht auch dazu geführt, dass wir uns neuen Themen gewidmet haben, bevor wir anderes nachhaltig zu einem guten Ergebnis geführt haben. Das gestehen wir uns ein. Hier wollen wir uns in Zukunft mehr im Dranbleiben üben – und uns erst dann auf Neues stürzen, wenn wir unser Ziel erreicht haben. Oder aber wir erkennen, dass unsere Idee keinen Nutzen stiftet.

Als Arbeitgeber versprechen wir vor allem eines: Eine Partnerschaft, die voranbringt, vielfältig ist und spannend bleibt. Um gemeinsam mit unseren Mitarbeitern die Versicherung der Zukunft aktiv zu gestalten, fördern wir einen bunten Rahmen mit breit gefächerten Möglichkeiten. Nicht nur in Form von Sozialleistungen und Services vor Ort entsteht ein Umfeld, dass es Ihnen erlaubt, Ihre Ideen und Pläne zu verwirklichen – persönlich und fachlich. Wir möchten in Bewegung bleiben, Richtung Zukunft. Darum kümmern wir uns und arbeiten kontinuierlich daran, diesem Anspruch noch besser gerecht zu werden.

Zu Partnerschaft, die voranbringt

Ob AXA dein „perfect match“ ist, zeigen diese Merkmale:

Zu AXA passt, wer

... sich nicht verstellen muss,
... gerade heraus im Umgang ist,
... seinen Standpunkt klar, aber respektvoll vermitteln kann,

... sich für Neues begeistert,
... in Veränderungen Chancen erkennt,
... nicht zögert, neue Wege zu gehen,

... mit Unsicherheit umgehen kann,
... nutzlose Ideen schnell erkennt und verwirft,
... den Weg zur Lösung konsequent zu Ende geht.

Hör mal in dich selbst hinein: Findest du etwas, was auf dich zutrifft oder erkennst du jemanden aus deinem Umfeld wieder? Wer könnte sich von unserer Haltung angesprochen angesprochen fühlen? Am schönsten, wäre es natürlich, wenn es auf dich selbst zutrifft. Weiterempfehlen darfst du uns aber natürlich auch herzlich gern.

Zur Stellenbörse

Ach ja, bevor wir es vergessen: das Thema, das wir am intensivsten betonen ist das Vernarrtsein in Neues. Aber das dürfte für dich ja mittlerweile nichts Neues mehr sein.

AXA ist weiterhin mehr, als „vernarrt in Neues“

Was es nicht zu vergessen gilt und daran halten wir fest: Schon in unserer Mitarbeiterkampgange haben wir gezeigt „In AXA steckt mehr“ und das stimmt natürlich immer noch. Schließlich sind wir füreinander frei heraus und dazu gehört auch, dass wir ein Umfeld mögen, in dem man Mut zu Ecke und Kante hat.

Man kann und soll einfach sein, wie man ist und seine ganz individuelle Note einbringen. Wir gehen offen miteinander um und ohne Berührungsängste aufeinander zu. Wer AXA von innen kennt, der spürt das. Unsere „alte“ Kampagne hat es auch schon vermittelt. Du hast Lust auf einen kleinen Reminder?

Verschaffe dir ein Bild über unsere freien Stellen

Du hast nun Lust zu schauen, in welchen Jobs du deine Begeisterung für Neues bei AXA ausleben kannst? Dann werfe doch einen Blick in unsere Jobbörse. Wen wir suchen? Das lässt sich pauschal nicht beantworten. Allein am Standort Köln arbeiten mehr als 4500 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in unterschiedlichsten Bereichen und Funktionen. Entsprechend ist auch das Bild der freien Stellen sehr bunt und ändert sich kontinuierlich.

Dranbleiben lohnt sich also.

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