Diversity, Equity & InclusionDie Teilhabe aller ist unsere DNA

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AXA als Arbeitgeber für alle

Wir schätzen alle Menschen bei AXA. Wir ermöglichen volle Teilhabe, um eine Kultur der Zugehörigkeit ohne Begrenzung der Potenzialentfaltung zu schaffen.

Unser Weg zum Ziel

Mit jedem Klick erfährst du mehr

Entscheide dich für bunte Vielfalt

Unsere Vision

Das Bekenntnis zu Diversity, Equity & Inclusion ist für unseren Erfolg von zentraler Bedeutung. Vielfältige Mitarbeitende bereichern unsere Kreativität und tragen zukunftsweisend zur Strategie bei. Vielfalt macht uns aus. Sie hilft dabei, innovative Lösungen für unsere ebenfalls vielfältige Kundschaft zu entwickeln.

AXA hat 2007 die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Damit fördern wir aktiv Vielfalt und pflegen eine respektvolle und wertschätzende Organisationskultur.

Wer bei AXA arbeitet, soll sich bei uns sicher und zugehörig fühlen. Jede Person soll das eigene Potenzial frei entfalten können. Wir schätzen alle unsere Mitarbeitenden im gleichen Maße. Unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität, Herkunft, Religion sowie Fähigkeiten.

Vielfalt betrifft uns alle und trägt zukunftsorientiert zur Strategie bei. Unsere Aufgabe: Vielfalt, Gleichberechtigung und Zugehörigkeit zu fördern.

Mitarbeitende unterschiedlicher Herkunft, verschiedenen Alters & Geschlechts tauschen sich aus

Erlebe Diversity, Equity & Inclusion bei AXA

38 %

Frauenanteil in Führungspositionen

Unser Ziel ist es, diesen Anteil zu erhöhen. In den ersten beiden Führungsebenen unter dem Vorstand liegt der Anteil bei 41 % und bei 35 % (Stand: 31.12.2024).

4,3

Kununu Score für Vielfalt

Der Kununu Score beschreibt die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Mitarbeitenden. Hier schneidet AXA mit einem Wert von 4,3 von 5 Sternen ab.

Unsere Schwerpunkte für mehr Vielfalt bei AXA

Individualität

Jede Person bringt ihre ganz eigenen Erfahrungen mit, die sie geprägt hat und ausmacht. Wir bei AXA verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz, der alle Dimensionen von Vielfalt berücksichtigen soll, ebenso wie ihre Zusammenhänge. Wir wollen damit die Individualität jeder Person schätzen mit all ihren vielfältigen Facetten.

Alter

Weil sich die Welt um uns herum kontinuierlich verändert, ist es uns wichtig, dass wir alle bei AXA auf unserem gemeinsamen Weg mitnehmen. Unser Ziel ist es, die Zusammenarbeit zwischen den Generationen zu stärken, Vorurteile und Barrieren abzubauen. Wir möchten zeigen, dass uns mehr verbindet als trennt. Altersdiversität bereichert uns alle und ist fester Bestandteil unserer Arbeitswelt. Bei AXA arbeiten mehrere Generationen zusammen. 37 % der Mitarbeitenden sind zwischen 25 und 44 Jahre alt. 2 % liegen unter dieser Spanne und 62 % darüber.

Herkunft

Als internationales Unternehmen hat AXA weltweit mit unterschiedlichen Kulturen, Lebensmodellen und Menschen zu tun. Konzernweit sind in Deutschland über 40 Nationalitäten vertreten – und noch mehr sind bei uns willkommen. Neben der ethnischen Herkunft berücksichtigen wir in unserem täglichen Handeln auch die soziale Herkunft.

Mitarbeitende unterhalten sich über ihren Weg zu AXA

Sexuelle Orientierung & geschlechtliche Identität

Wir fördern aktiv eine Unternehmenskultur, in der sich alle unabhängig von sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität wohl und akzeptiert fühlen. Vielfalt und gegenseitiger Respekt stehen dabei im Mittelpunkt. Dazu zählt vor allem auch, dass wir durch Maßnahmen das Bewusstsein für dieses Thema schaffen und schärfen.

Zwei Frauen und ein Mann lachen zusammen und leben Diversity und Inclusion

Geschlecht

Schon seit 2012 setzen wir uns für geschlechtliche Gleichstellung und Gleichberechtigung ein. Hierbei liegt unser Fokus auf die Förderung der Chancengerechtigkeit. Wir schaffen beispielsweise flexible Rahmenbedingungen und Arbeitsmodelle und führen regelmäßige Equal Pay Analysen durch. Auch streben wir weiterhin an, unseren Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.

Männer und Frauen diskutieren ausgelassen in einem Meeting

Körperliche und geistige Fähigkeiten

Erkrankungen und Behinderungen führen nicht automatisch zu Leistungsminderung oder einer Einschränkung der Einsatzmöglichkeiten. Wir sehen es als unsere Aufgabe, unsere Mitarbeitenden zu unterstützen. Menschen mit Behinderungen oder Langzeiterkrankung sollen ihre Fähigkeiten voll ausschöpfen können. Dazu gehen wir auf individuelle Bedürfnisse ein. Wir bieten abweichende Arbeitszeit- und bedarfsgerechte Arbeitsplatzgestaltung an. Unseren Campus und die Standorte bauen wir hinsichtlich der Barrierefreiheit weiter aus. So haben beispielsweise 11 von 12 Häusern auf unserem Campus behindertengerechte Sanitäranlagen. Außerdem sind Hauseingänge rollstuhlgerecht ausgebaut und zu einem unserer nahegelegenen Parkhäuser gibt es einen rollstuhlgerechten Zugang. Der Anteil unserer Beschäftigten mit einer Schwerbehinderung liegt derzeit bei 5,8 %.

Mitarbeitender mit unsichtbarer Behinderung am Arbeitsplatz

Mitarbeiter mit unsichtbarer Behinderung läuft über Flur bei AXA

Markus, Recruiter

"Nach meiner langwierigen und schweren Erkrankung hat AXA mir geholfen den passenden Job im Unternehmen zu finden. In meinem Team bin ich auch mit meinem Handicap voll akzeptiert und vollwertiges Mitglied."

Netzwerke für mehr Vielfalt bei AXA

Engagiere dich in einem unserer zahlreichen Initiativen. Tausche dich mit Gleichgesinnten aus und gestalte unsere Kultur bei AXA aktiv mit.

Women@AXA

Rainbow@AXA

Gender Mentoring und die Sponsoring Offensive

Generationen für Generationen

SheWOW

Sensibilisierung und Schulung

Bei AXA setzen wir uns durch die Schulung unserer Mitarbeitenden für mehr Inklusion am Arbeitsplatz ein. Schulen bedeutet Kompetenzen ausbauen und sensibilisieren.

Hierzu wurden unter anderem Unconscious Bias Schulungen bei AXA etabliert. Diese regelmäßigen Trainings verhelfen Mitarbeitenden und Führungskräften, unbewusste Voreingenommenheiten zu erkennen. Zusätzlich bieten wir immer wieder verschiedene Schulungen rund um Diversity, Equity & Inclusion Themen an. Denn Inklusion am Arbeitsplatz geht uns alle etwas an.

Mitarbeiter schult andere in Sachen Inklusion und Diversität

Kooperationen für mehr Vielfalt

Seit 2020 besteht die We Stay PRIDE-Kooperationspartnerschaft zwischen AXA und der UHLALA Group. Die Kooperation unterstützt AXA durch Schulungen, Trainingsformate sowie Austausch- und Vernetzungsangebote dabei, LGBTIQ+ Vielfalt authentisch zu leben und weiterzuentwickeln.

Seit 2023 kooperieren wir mit Employers for Equality, die vielfältige Events rund um Diversity und Inklusion anbieten. So stärken wir unser Engagement für ein offenes und vielfältiges Arbeitsumfeld.

Mitarbeitende aus verschiedenen Teams tauschen sich mit Kooperationspartnern zu Diversität aus

Arbeitsplatzgestaltung bei AXA

AXA stellt technisches Equipment und Software bereit, angepasst an individuelle Bedürfnisse. Dazu gehören z. B.

größere Bildschirme

Vergrößerungssoftware

Schriftdolmetscher oder Verstärker

AXA bietet neben geschlechtergetrennten auch geschlechtsneutrale sowie barrierefreie Toiletten für alle Personen an.

Fördernde Willkommenskultur

Parent Policy

AXA schenkt Eltern mehr Zeit für die Familie, und zwar seit 2017 mit festen Regelungen für Mutterschutz und Elternzeit. Werdende Mütter werden zwei Wochen vor Mutterschutz bei vollem Gehalt freigestellt. Bei einer Adoption haben Elternteile Anspruch auf 16 Wochen vollbezahlte Freistellung innerhalb eines Zeitraums von zwei Jahren. Zweite Elternteile erhalten acht Wochen bezahlte Freistellung nach Geburt oder Adoption. Darüber hinaus ermöglichen wir Familien, die bereits in Elternzeit sind und erneut Nachwuchs erwarten, einen Antrag auf Freistellung.

Equal-Pay-Analyse

2021 sind wir mit der Entwicklung der Equal-Pay-Analyse einen wichtigen, ersten Schritt für eine gerechtere Gehaltsstruktur bei AXA gegangen. Ziel war es, eine objektive, valide Metrik zu finden, unabhängig von Werturteilen und Wahrnehmungsfiltern. Die Equal-Pay-Analyse deckt Gehaltsunterschiede und kognitive Verzerrungen objektiv auf.

Wir analysieren und berichten regelmäßig, ob strukturelle Gehaltsunterschiede nach Geschlecht, Alter, Familienstand, Nationalität, Herkunft oder Behinderung existieren. Die Ergebnisse teilen wir transparent mit den am Gehaltsprozess beteiligten Personen. Mit den Resultaten der Analyse eröffnen wir uns die Möglichkeit, die eigenen kognitiven Verzerrungen zielgerichtet zu hinterfragen und uns selbst zu sensibilisieren, um dauerhaft gerechtere Entscheidungen zu treffen.

Individuelle Begleitung

Bei AXA haben wir uns verpflichtet ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das im Miteinander von Würde und Respekt geprägt ist und in dem Belästigung und Diskriminierung keinen Platz haben. Hier geht es um mehr als um Inklusion am Arbeitsplatz. AXA hat klare Richtlinien gegen Diskriminierung und Belästigung entwickelt und eingeführt. Zudem gibt es die Möglichkeit, sich individuell begleiten zu lassen.

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Deine Anlaufstellen

Du suchst Rat oder Unterstützung, weißt aber nicht wo? Wir bei AXA haben konkrete Anlaufstellen, für verschiedene Situationen, in denen du Hilfe suchst.

Wir sind für dich da

Unsere Anlaufstellen zu AGG- und Diskriminierungsfällen werden derzeit aktualisiert. Sobald Aktualisierungen vorliegen, werden diese hier veröffentlicht.

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