Trainee im Graduate Program Challenge Everything

Wir suchen Kandidaten, die das Motto unseres Graduate Programs „Challenge everything“ leben: Neugier, Experimentierfreude und der ausgeprägte Wille zur Weiterentwicklung zeichnen Sie aus.

Unsere Kandidaten bringen einen sehr guten Master-Abschluss mit und haben eine internationale Aus- und Weiterbildung genossen bzw. besitzen präsentationssichere Englischkenntnisse. Bestenfalls haben Sie einen Studiengang absolviert, der inhaltliche Überschneidungen mit Ihrem Wunscheinsatzbereich aufweist.

Wenn Sie eine passende Stellenanzeige für Ihren Einstieg in unserem Graduate Program gefunden haben, freuen wir uns Ihre Bewerbung über unsere Jobbörse zu erhalten. Hier können Sie uns ein aussagekräftiges Anschreiben sowie Lebenslauf, Zeugnisse und Qualifizierungs­nachweise einreichen. Passende Kandidaten laden wir dann zu einem Bewerbungsgespräch ein. Bei einem erfolgreichen Abschluss des darauffolgenden Assessment-Centers dürfen sich die Kandidaten über ein Vertragsangebot und wir uns über neue Kollegen freuen.

Dies spricht Sie an? Alle aktuellen Trainee Stellenanzeigen finden Sie in unserer Jobbörse.

Eigentlich sehr kurzweilig und eng getacktet. Nach der Einreichung meiner Bewerbungsunterlagen in der Online-Jobbörse von AXA wurde ich zunächst zu einem kurzen Telefoninterview eingeladen. Hier konnten beide Seiten abklopfen, ob wir ähnliche Vorstellungen für eine Zusammenarbeit haben. Kurz darauf folgte ein persönliches Gespräch vor Ort mit einem Personaler und dem Management, gefolgt von einer Einladung zum Assessment-Center. Die Aufgaben waren tough, aber es hat trotzdem Spaß gemacht, da die Atmosphäre stets sehr angenehm und wertschätzend war. Zu einem Witz kam es auch hin und wieder. Schließlich erhielt ich direkt im Anschluss an das Assessment-Center ein Angebot für die Stelle zum Finanztrainee.

Während meines Traineeprogramms lerne ich in drei mehrmonatigen Stationen das Controlling, quasi meine „Home-Base“, kennen. In kürzeren Stationen kommen dann noch weitere Abteilungen hinzu, sowohl im Finanzressort als auch darüber hinaus. Jede Station bringt daher neue Aufgaben und Abwechslung mit sich, was meiner Begeisterung für Neues sehr entgegenkommt. Dabei habe ich Aufgaben, in denen ich meinen Einsatzabteilungen einen echten Mehrwert bieten kann. Dazu gehören unter anderem die Vorbereitung von Präsentationen für unser Top-Management, sowie die Erstellung von konzernweiten Reportings. Auch die Begleitung von ressortübergreifenden Projekten und Forecast- sowie Planungsprozessen gehören mit zum Arbeitsalltag. Nur über die Schulter schauen, ist da nicht.

Neben der Begleitung verschiedener Arbeitsprozesse habe ich schnell auch die Verantwortung für eigene anspruchsvolle Aufgabenbereiche übernommen. Der Stationswechsel während des Traineeprogramms erfordert zudem eine kontinuierliche Einarbeitung in neue Themenbereiche und die Bereitschaft sich schnell in wechselnden Teams aktiv einzubringen. Die Vorteile dieses Facettenreichtums gehen also damit einher, dass man die Extrameile gehen muss - das will ich aber auch.

Alle Aufgaben und Herausforderungen lassen sich durch die Kollegialität und den Support innerhalb der Teams sehr gut meistern. Die offene Arbeitsatmosphäre macht es zudem möglich, sich schnell zurechtzufinden und kreativ einzubringen. Dazu gehört auch, dass man frei heraus seine Meinung sagen kann und soll. Das finde ich richtig gut. Die Aufgaben selbst sind für mich sehr interessant, da ich viele verschiedene Geschäftsbereiche und Themen kennen lerne und aktiv an einem besseren Ergebnis mitarbeite. Darüber hinaus wird mir viel Raum für die freie Entfaltung der eigenen Interessen gegeben. So habe ich beispielsweise die Möglichkeit, die Stationen während des Traineeprogramms frei auszuwählen und Prozesse eigenverantwortlich, auf Basis der Ist-Situation, weiterzuentwickeln.

Von Anfang an wurde ich durch einen persönlichen Mentor bei sämtlichen Belangen und Fragen unterstützt. Neben der Betreuung steht die persönliche und fachliche Förderung stark im Vordergrund. Dies äußert sich in intensiven Gesprächen oder auch gezielten Hospitationen, die mich weiterbringen.

Neben regelmäßigem Feedback habe ich die Möglichkeit an verschiedenen Seminaren und Weiterbildungen teilzunehmen. Außerdem konnte ich im Rahmen einer sechswöchigen Auslandsstation das Headquarter und die Kollegen in Paris kennenlernen. So kann ich nicht nur innerhalb von Deutschland, sondern auch darüber hinaus über den Tellerrand schauen.

Geht das Traineeprogramm offen an und nutzt die Chance euch mit vielen Leuten auszutauschen und ohne Scheu einzubringen. Versucht, in den 18 Monaten möglichst viele Bereiche des Konzerns kennenzulernen, das hilft auch in der späteren Arbeit ungemein.