Es ist ratsam, die Beziehung eine Zeit lang geheim zu halten. Zum einen weiß man nicht, wie sie sich entwickelt. Man hat sich schließlich am Arbeitsplatz verliebt und braucht Zeit, sich privat besser kennenzulernen. Er sieht im Anzug echt stattlich aus und besticht im Büro durch Eloquenz, lümmelt aber am Wochenende gerne in Jogginghosen rum, lässt kein Fußballspiel im Pay TV aus und flucht dabei akzentfrei in fünf Sprachen. Sie meistert ihren Job souverän, beeindruckt dabei mit kühler Effizienz und kluger Weitsicht. Er fand das vom ersten Moment an ziemlich sexy. Kaum jemand weiß, dass sie in ihrer Freizeit Skydiverin ist und vier Achttausender bestiegen hat. Mit 21 Jahren.

Die Herausforderungen für das junge Glück liegen also zunächst einmal im privaten Bereich. Verliebt hat man sich schließlich in den Kollegen und nicht den Privatmenschen. Es ist wohl ratsam, abzuwarten, wie sich die Dinge entwickeln, bevor man im Unternehmen seine Verbindung öffentlich macht. Dann aber steht der Liebe am Arbeitsplatz nichts mehr im Wege. Wenn man die Kollegen einweiht und einräumt, dass man sich schon eine ganze Weile privat trifft, liefert man den Beweis gleich mit, dass die Jobperformance unter der Beziehung nicht gelitten hat.

Private Beziehungen unter Kollegen sind selbstverständlich erlaubt. Diese Freiheit fällt unter das in Art. 2 Abs. 1 Grundgesetz garantierte Recht zur freien Entfaltung der Persönlichkeit. Der Arbeitgeber kann vom Arbeitnehmer durch die Zahlung des Arbeitslohns nämlich nur seine Arbeitskraft verlangen. Nicht jeder Chef heißt eine Beziehung unter Angestellten gut, allerdings darf er hierzulande nichts dagegen unternehmen. Doch vorsicht: Vorgesetzte können natürlich abmahnen. Und zwar in guten wie in schlechten Zeiten. Knutschen im Kopierraum ist ebenso unangemessen wie  fliegende Kugelschreiber und hysterisches Gebrüll im Zuge eines schmutzigen Rosenkrieges. Hier gilt in allen Lebenslagen und Beziehungsphasen: Diskretion und Anstand wahren!

Anders ist die Handhabung in den USA, wo laut Wall Street Journal 10 Prozent aller Firmen innerbetriebliche Beziehungen vertraglich untersagen. Interessant ist, dass die Bundeswehr offen gelebte Beziehungen zwischen Soldaten protegiert, indem sie beispielsweise im Kampfeinsatz gemeinsame Wohncontainer bereitstellt. Das gilt gleichermaßen für heterogene wie homosexuelle Verbindungen. Es spielt dabei auch keine Rolle, wenn die Partner unterschiedliche Dienstgrade haben. Gehen wir ein paar Wochen zurück: Pia und Felix haben sich im Kreis der Mitarbeiter wochenlang beäugt, viel geredet und gescherzt. Die Chemie stimmte und es gibt nichts besseres, als beim Karrierestart jemand Gleichgesinntes an seiner Seite zu wissen. Die gemeinsamen Mittagspausen wurden ausgedehnt, man blieb abends länger im Büro als gewöhnlich und im Intranet führten beide ergiebige Fachdiskurse.

Burn Out Forscher sagen, dass es nicht gut tut, wenn man seine Arbeit mit nach Hause nimmt. Pia sieht das anders, denn heute nimmt sie Felix mit nach Hause. Und der ist ihr nicht in der Bar aufgefallen, nicht von Freunden vorgestellt worden oder in einer Datingplattform aufgepoppt. Sie sind Kollegen und das ist kein Nachteil, denn, seien wir ehrlich, gibt es doch nichts Schöneres, als auf unbestimmte Zeit rund um die Uhr mit der Person zusammensein zu können, nach der man sich verzehrt. Klingt nach gemeinsamer Weltreise ohne Reisekosten. Oder Ruhestand.

Haken gibt es trotzdem, denn die gibt es ja überall im Leben. Was halten die Kollegen von der Liaison? Wie sieht das die Chefin? Gilt man als leicht zu haben? Wird man nur noch als Paar wahrgenommen? Ziehen einen die Kollegen noch ins Vertrauen, wenn sie vermuten, dass man Internas mit seinem Partner teilt? Was, wenn man zwei konkurrierenden Abteilungen angehört? Was, wenn man als Azubi die Chefin datet? Das sind Fragen, die man nicht allgemeingültig beantworten kann, denn man weiß ja nie, wo die Liebe hinfällt. Und meist ist sie stärker als professionelle Vorsätze oder ausdefinierte Betriebsstrukturen.